Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги?
Здравствуйте. Работаю по постоянному труд.договору, проработала более 3х мес и работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, выплатив оклад. Причина не связана с моей работой-у работодателя нет денег. У меня ребенок 2 х лет, муж не работает. Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги? Жалоба в трудовую инспекцию? Суд? Судиться не хочу, но если это дело выигрышное, то свои права защитить готова. Нужно понимание путей и их сложностей
Добрый вечер! Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при согласии как работника, так и работодателя:
ст.78 ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги?
Вы будете продолжать работать согласно условиям трудового договора с работодателем.
В том случае, если работодатель по причине отсутствия денег для выплаты з/п работнику, не будет оплачивать ваш труд, обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд.
Судиться не хочу, но если это дело выигрышное, то свои права защитить готова.
Да, Ваши права нужно защищать, принудительный труд запрещен:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе ...https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
У меня ребенок 2 х лет, муж не работает.
Согласно абз.4 ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ....., если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Поэтому работодатель просит Вас расторгнуть договор по соглашению сторон.
Здравствуйте!
Работаю по постоянному труд.договору, проработала более 3х мес и работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, У меня ребенок 2 х лет,
Работодатель предлагает вам расторгнуть договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) так как прекрасно знает нормы ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет,… если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Поэтому и предлагает соглашение.Но соглашение-это обоюдное желание, согласие обеих сторон а не одной.
Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги?
Считаю, что он не будет вас увольнять и вы будете продолжать работу.Заработную плату он обязан вам выплачивать.Если будут какие — либо задержки по выплатам:
Срок выплаты зарплат установлен статьёй 136 ТК РФ.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Штрафы за задержку зарплаты установлены пунктами 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ.Так же в случаях когда работодатель задерживает зарплату, он фактически незаконно пользуется чужими денежными средствами. Поэтому должен заплатить вам материальную компенсацию.
Если невыплаты в течении 2 месяцев или частичная в течении 3 месяцев- возможна ответственность по частям 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/
Дополню в связи с ответом юриста Агибалова.Никаких ошибок в моем ответе и в ответах коллеги Смирновой и коллеги Ахмадиева нет.Юрист Агибалов сам додумывает ситуацию.В вашем вопросе пояснение причины:
Причина не связана с моей работой-у работодателя нет денег.
Вы спрашиваете что вам делать в связи с сложившейся ситуацией.Я и мои коллеги дали вам верные ответы исходя из вашего вопроса, а так же пояснили в полной мере ваши права в сложившейся ситуации и ответственность работодателя по невыплате заработной платы.
Здравствуйте!
Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги?
В данной ситуации Вам надо просто продолжать добросовестно выполнять свою работу в полном объеме, не допускаю нарушений (без опозданий на работу, выполнять все что предусмотрено Вашим трудовым договором).
По соглашению сторон уволить могут только в том случае, если Вы на это согласны и подпишите такое соглашение.
В данный момент Вас не могут уволить и по сокращению штатов (до достижения ребенком возраста 3 лет).
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, .... если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вас смогут уволить по сокращению штатов тогда, когда ребенку исполнится 3 года
Здравствуйте Полина.
… работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, выплатив оклад.
В рамках закона необходимо и Ваше согласие на увольнение по данному основанию, которое Вы по закону давать не обязаны если условия предлагаемого увольнения по соглашению Вас не устраивают, вправе предложить и свои условия.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Причина не связана с моей работой-у работодателя нет денег.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Пусть вводит простой в таком случае. это прямо предусмотрено законом.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Из статьи следует:
… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Из статьи следует:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя в связи с простоем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/268
Порядок введения и оплаты простоя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/200
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги?
Как я указал выше, Вы не обязаны соглашаться на такое увольнение, и если откажетесь работодатель обязан по закону и далее Вам предоставлять работу обусловленную условиями заключённого с Вами трудового договора, и оплачивать её, либо пусть вводит простой, выше я привёл об этом разъяснения в своём предыдущем ответе, можете обратиться с заявлением-требованием к работодателю о введении простоя если фактически он уже имеет место быть в описанной ситуации, вынести приказ о его введении ознакомить Вас с ним под роспись, выдать его заверенную копию не позднее трёх рабочих дней.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Из статьи следует:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
В случае, если работодатель будет нарушать закон и Ваши права, не выполнит законные требования, Вы можете обратиться как в прокуратуру с жалобой, так и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Да, Ваши права нужно защищать, принудительный труд запрещен:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.Согласно абз.4 ст.261 ТК РФ
Поэтому работодатель просит Вас расторгнуть договор по соглашению сторон.
Смирнова Марина
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему
При чём здесь принудительный труд, вопрос и указанная в нём ситуация касаются иного лишения клиента возможности трудиться, а никак не принуждения к труду, указанная статья не имеет отношения к вопросу и той ситуации, которая к нём указана.
Статья 261 Трудового кодекса РФ применяется к порядку касающемся проведения сокращения, и по закону проводить сокращение или нет решает только работодатель, это его право, а не обязанность, и в данной ситуации речи о сокращении не идёт, оно не проводится, в вопросе ничего об этом не указано, а значит работодатель совсем не поэтому, на чём основано такое утверждение, предлагает увольнение по соглашению сторон, такое основание и порядок прекращения трудовых отношения являются отдельными, и применяются вне зависимости от того, проводится сокращение работодателями, или нет.
Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги?
Считаю, что он не будет вас увольнять и вы будете продолжать работу....
Работодатель предлагает вам расторгнуть договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) так как прекрасно знает нормы ст.261 ТК РФ:
Звениигородская Наталья
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему
В такой ситуации, которая указана в вопросе клиентом, по закону в обязательном порядке вводится простой, в вопросе указано прямо:
....-у работодателя нет денег
О каком продолжении работы может идти речь при таких условиях, по закону работодатель обязан ввести простой в такой ситуации, и оплате подлежит не выполнение работы, а время простоя, что совсем иное.
Статья 261 Трудового кодекса РФ применяется к порядку касающемся проведения сокращения, и по закону проводить сокращение или нет решает только работодатель, это его право, а не обязанность, и в данной ситуации речи о сокращении не идёт, оно не проводится, в вопросе ничего об этом не указано, а значит работодатель совсем не потому что прекрасно знает эту статью предлагает увольнение по соглашению сторон, на чём основано такое утверждение, такое основание и порядок прекращения трудовых отношения являются отдельными, и применяются вне зависимости от того, проводится сокращение работодателями, или нет.
В данной ситуации Вам надо просто продолжать добросовестно выполнять свою работу...
В данный момент Вас не могут уволить и по сокращению штатов (до достижения ребенком возраста 3 лет). ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Ахмадиев Вагиз
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему
В такой ситуации, которая указана в вопросе клиентом, по закону в обязательном порядке вводится простой, в вопросе указано прямо:
....-у работодателя нет денег
О каком продолжении работы может идти речь при таких условиях, по закону работодатель обязан ввести простой в такой ситуации, и оплате подлежит не выполнение работы, а время простоя, что совсем иное.
Статья 261 Трудового кодекса РФ применяется к порядку касающемся проведения сокращения, и по закону проводить сокращение или нет решает только работодатель, это его право, а не обязанность, в данной ситуации речи о сокращении в вопросе не идёт, вопрос касается только увольнения по соглашению сторон.
Здравствуйте, Полина!
работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, выплатив оклад. Причина не связана с моей работой-у работодателя нет денег.
Это обстоятельство (отсутствие денег) не является основанием для расторжения трудового договора.
Предложить Вам увольнение по соглашению он вправе, но и Вы вправе не соглашаться, т.к ст. 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Пока ребенку не исполнится три года, Вы под защитой ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Отсутствие у работодателя денег не является основанием для невыплаты заработной платы не может являться безусловным основанием для введения простоя.
.
Если Вы не примете условия, работодатель может ввести простой, но это его право, но никак не обязанность. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя в определенных случаях объявлять простой. Это право работодателя.
В п. 10 (абз. 2) постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.
Однако необходимо иметь в виду, что принятие работодателем решения об объявлении простоя должно основываться не только на наличии у него полномочий, но и подтверждаться объективными критериями, поскольку в ином случае права работника как наиболее слабой стороны в трудовых отношениях могут быть нарушены в результате произвольных действий уполномоченных должностных лиц организации путем незаконного лишения возможности трудиться и получать полную оплату труда.
Следовательно, ответ об обязанности работодателя ввести простой:
О каком продолжении работы может идти речь при таких условиях, по закону работодатель обязан ввести простой в такой ситуации, и оплате подлежит не выполнение работы, а время простоя, что совсем иное. Агибалов Иван
ошибочен и не основан на нормах действующего законодательства. Ни одной нормы права в подтверждение своей позиции не приведено.
Наоборот, суды нередко признают введение простоя незаконным. Так в АО СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 сентября 2018 г. по делу N 33-13787/2018 отмечалось:
что работодатель, издавая приказ об объявлении простоя в отношении истца, фактически преследовал цель минимизировать свои расходы на оплату труда, что является нарушением норм трудового законодательства.
В Определении СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2023 г. по делу N 8Г-11761/2023 указано:
Выводы суда апелляционной инстанции о том, что истец правомерно была направлен в простой по вине работодателя с выплатой заработной платы в размере двух третей средней заработной платы в связи с отсутствием возможности обеспечить его работой на доказательствах не основаны, наличие обстоятельств, которые могли служить основанием для объявления простоя, судом не установлены.
Данные факты как раз свидетельствуют о том, что работодатель не обязан вводить простой. Если бы он был обязан вводить простой, то такие решения судов не состоялись бы.
Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги? Жалоба в трудовую инспекцию? Суд?
Возможна и жалоба в ГИТ, но проверка на предмет соблюдения трудового законодательства ею сейчас может не проводится (за исключением отдельных случаев).
Если работодатель вдруг перестанет платить ЗП за выполненную работу — то здесь поможет прокурор и суд.
Если работодатель введет простой, то обязан указать причины по которым вводится простой, которые могут быть оспорены в суд.
А вот о том, что
Судиться не хочу, но если это дело выигрышное, то свои права защитить готова.
выигрышное дело или нет, сказать пока сложно, ведь работодатель кроме как об отсутствии денег на оплату труда ничего не сделал. После того, как какие-то действия предпримет, нужно будет исследовать документы прогнозировать исход дела.
Достоверно что можно сказать — отсутствие денег на оплату труда не является основанием для простоя.
Причины простоя могут быть, как они определены в ст. 72.2. ТК РФ, как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. А если приостановки работы нет, то оплата по труду обязательна (ст. 129 ТК РФ -Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд).
Добрый день! Дополню свой ответ в связи с ответами других юристов.
Дело в том, что из описанной Вами ситуации не следует, что работник лишен права работать по трудовому договору. Пока Вы не согласитесь по соглашению сторон расторгнуть договор, нет никаких других оснований для того, чтобы Вас отстранили от работы. «Простой» — это домыслы юриста Агибалова, который сам моделирует ситуацию с оплатой простоя, еще и «советует» работодателю ввести простой -
Вы спрашиваете, что делать, если работодатель предлагает расторгнуть договор по причине отсутствия у него денег на оплату труда работнику (не факт, что это действительно так), трое юристов Вам отвечают — работать.
Действительно ли у работодателя нет денег для оплаты труда работникам, мы не знаем.
А юрист Агибалов делает вывод, что денег точно нет, следовательно, нужно оплатить простой.
Возможно, что деньги есть, отсутствие средств на оплату труда работника вообще не может быть основанием для расторжения договора, самое главное, что у Вас есть право продолжать работу, пока трудовой договор не расторгнут.