Что делать, если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?

Question

Здравствуйте. Работаю по постоянному труд.договору, проработала более 3х мес и работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, выплатив оклад. Причина не связана с моей работой-у работодателя нет денег. У меня ребенок 2 х лет, муж не работает. Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги? Жалоба в трудовую инспекцию? Суд? Судиться не хочу, но если это дело выигрышное, то свои права защитить готова. Нужно понимание путей и их сложностей

Марина Смирнова · Answer

Добрый вечер! Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при согласии как работника, так и работодателя: ст.78 ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги? Вы будете продолжать работать согласно условиям трудового договора с работодателем. В том случае, если работодатель по причине отсутствия денег для выплаты з/п работнику, не будет оплачивать ваш труд, обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд. Судиться не хочу, но если это дело выигрышное, то свои права защитить готова. Да, Ваши права нужно защищать, принудительный труд запрещен: ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе ... https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/ У меня ребенок 2 х лет, муж не работает. Согласно абз.4 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ..... , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ Поэтому работодатель просит Вас расторгнуть договор по соглашению сторон.

Наталья Звенигородская · Answer

Здравствуйте! Работаю по постоянному труд.договору, проработала более 3х мес и работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, У меня ребенок 2 х лет, Работодатель предлагает вам расторгнуть договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) так как прекрасно знает нормы ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет,… если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ Поэтому и предлагает соглашение.Но соглашение-это обоюдное желание, согласие обеих сторон а не одной. Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги? Считаю, что он не будет вас увольнять и вы будете продолжать работу.Заработную плату он обязан вам выплачивать.Если будут какие — либо задержки по выплатам: Срок выплаты зарплат установлен статьёй 136 ТК РФ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/ Штрафы за задержку зарплаты установлены пунктами 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ.Так же в случаях когда работодатель задерживает зарплату, он фактически незаконно пользуется чужими денежными средствами. Поэтому должен заплатить вам материальную компенсацию. Если невыплаты в течении 2 месяцев или частичная в течении 3 месяцев- возможна ответственность по частям 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги? В данной ситуации Вам надо просто продолжать добросовестно выполнять свою работу в полном объеме, не допускаю нарушений (без опозданий на работу, выполнять все что предусмотрено Вашим трудовым договором). По соглашению сторон уволить могут только в том случае, если Вы на это согласны и подпишите такое соглашение. В данный момент Вас не могут уволить и по сокращению штатов (до достижения ребенком возраста 3 лет). ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, .... если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вас смогут уволить по сокращению штатов тогда, когда ребенку исполнится 3 года

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Полина. … работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, выплатив оклад. В рамках закона необходимо и Ваше согласие на увольнение по данному основанию, которое Вы по закону давать не обязаны если условия предлагаемого увольнения по соглашению Вас не устраивают, вправе предложить и свои условия. Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Из статьи следует: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон - https://онлайнинспекция.рф/instruction/271 При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета: ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956 Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон. Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Полина! работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, выплатив оклад. Причина не связана с моей работой-у работодателя нет денег. Это обстоятельство (отсутствие денег) не является основанием для расторжения трудового договора. Предложить Вам увольнение по соглашению он вправе, но и Вы вправе не соглашаться, т.к ст. 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Пока ребенку не исполнится три года, Вы под защитой ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Отсутствие у работодателя денег не является основанием для невыплаты заработной платы не может являться безусловным основанием для введения простоя. . Если Вы не примете условия, работодатель может ввести простой, но это его право, но никак не обязанность. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя в определенных случаях объявлять простой. Это право работодателя. В п. 10 (абз. 2) постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Однако необходимо иметь в виду, что принятие работодателем решения об объявлении простоя должно основываться не только на наличии у него полномочий, но и подтверждаться объективными критериями, поскольку в ином случае права работника как наиболее слабой стороны в трудовых отношениях могут быть нарушены в результате произвольных действий уполномоченных должностных лиц организации путем незаконного лишения возможности трудиться и получать полную оплату труда. Следовательно, ответ об обязанности работодателя ввести простой: О каком продолжении работы может идти речь при таких условиях, по закону работодатель обязан ввести простой в такой ситуации, и оплате подлежит не выполнение работы, а время простоя, что совсем иное. Агибалов Иван ошибочен и не основан на нормах действующего законодательства. Ни одной нормы права в подтверждение своей позиции не приведено. Наоборот, суды нередко признают введение простоя незаконным. Так в АО СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 сентября 2018 г. по делу N 33-13787/2018 отмечалось: что работодатель, издавая приказ об объявлении простоя в отношении истца, фактически преследовал цель минимизировать свои расходы на оплату труда, что является нарушением норм трудового законодательства. В Определении СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2023 г. по делу N 8Г-11761/2023 указано: Выводы суда апелляционной инстанции о том, что истец правомерно была направлен в простой по вине работодателя с выплатой заработной платы в размере двух третей средней заработной платы в связи с отсутствием возможности обеспечить его работой на доказательствах не основаны, наличие обстоятельств, которые могли служить основанием для объявления простоя, судом не установлены. Данные факты как раз свидетельствуют о том, что работодатель не обязан вводить простой. Если бы он был обязан вводить простой, то такие решения судов не состоялись бы.