Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно всё это оформить?
Добрый день! Педагог нашей школы оформил академический отпуск и ушел на СВО. Отпуск заканчивается, а он не вернётся до окончания СВО. Как быть работодателю? Как правильно всё это оформить?
Здравствуйте, Елена!
Как быть работодателю?
зависит от того, какие документы имеются у работодателя или могут быть им получены.
По заявлению работника трудовой договор может быть приостановлен в соответствии с правилами, установленными ст. 351.7ТК РФ. К заявлению работника должна быть приложена копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
Если документов нет и получить их нет возможности, увольнять работника все равно нельзя, так как невозможно получить от него объяснения и сделать вывод об уважительной или неуважительной причине его отсутствия. В этом случае в табеле обычно проставляют «НН» — неявку по невыясненной причине.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).