Здравствуйте. В магазине запчасти ревизия была последний раз 7 лет назад, и вот недавно провели новую. Обнаружили недостачу , вешают на меня. З это время сменилось ИП примерно как пол года. 1с Далион сам хозяин делал раз в месяц потом 2 раза в месяц выгрузку кассы. Мог без меня зайти взять деньги в кассе.
Здравствуйте Роман. Порядок проведения проверки по факту причинения ущерба работодателю регламентирован ст 247 ТК РФ. В общих чертах: Вас должны были уведомить о проведении проверки, образовать комиссию, которая должна установить причину образования недостачи и определить виновного в недостачи, получить от Вас письменные объяснения. Если этого не было, то Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде.
Добрый день.
Работодатель может привлечь вас к материальной ответственности только в том случае, когда вы причинили работодателю прямой ущерб, также, в причинении ущерба была ваша вина, работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал письменные объяснения) и установил его размер.
Если эти условия выполнены, то работодатель вправе без вашего согласия взыскать с вас сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок.
Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работников, возможно только с согласия работников или через суд.
Статья 241 ТК РФ Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 248 ТК РФ Порядок взыскания ущерба
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Здравствуйте Роман.
Если Вы состоите в трудовых отношениях по трудовому договору. работодатель обязан доказать Вашу вину в недостаче, а также установить и оформить ущерб в соответствующем порядке, без таких оснований его требования будут носить необоснованный и незаконный характер.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности -https://онлайнинспекция.рф/instruction/265
Работники несут ограниченную материальную ответственность если с ними не заключен договор о материальной ответственности, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
В данной ситуации с работником такого договора не заключалось, следовательно он несет ограниченную материальную ответственность.
Также порядок регулируют следующие статьи закона:
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Из статьи следует:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Из статьи следует:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5187208d14c5473391f5ccba9be4b0ce893d6179/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. работодатель обязан в предусмотренном законом порядке, я его привел выше, провести проверку назначив ее приказом. установить размер ущерба. вину работника, оформить Акт и опись, ознакомить работника с ними под роспись, в случае его отказа составить акт об отказе.
Предложить работнику возместить ущерб во внесудебном порядке заключить соглашение об этом, а в случае отказа обратиться в суд.
Во вложении к этому ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Пример решения суда, можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-1771/2022 2-1771/2022~М-1909/2022 М-1909/2022 от 14 декабря 2022 г. по делу № 2-1771/2022 -https://sudact.ru/regular/doc/lQ8rNpF6gRlj/
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, указать на то, что в случае нарушения Ваших прав как работника обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Если отношения основаны на гражданском правовом договоре-ГПХ.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора.
Из статьи следует:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
То в таком случае трудовое законодательство РФ к таким отношениям неприменимо и порядок регулируется условиями заключённого Договора в соответствии с Гражданским кодексом РФ, спор также может быть разрешён либо во внесудебном порядке. либо судебном, но и здесь у Стороны договора должны быть законные основания и подтверждения тех требований. которые она предъявляет, иначе они будут являться необоснованными и незаконными.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Договор о полной материальной ответственности в вами заключен?
Если такого договора нет, то работодатель согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» должен доказать:
Если такой договор имеется, тогда вы обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.