Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Повлияет ли на решение суда характеристика с прошлого места работы?
Работодатель планирует уволить сотрудника по статье за неисполнение своих трудовых обязанностей, фальсификацию отчетов и путевых листов, также сотрудник злоупотребляет своими правами, без перерыва открывает и закрывает больничные. Работодатель запросил характеристику у прошлого работодателя этого сотрудника, где выяснилось, что работник и на прошлом месте работы промышлял тем же самым. Повлияет ли на решение суда характеристика с прошлого места работы?
на может характеризовать гражданина как работника, показать характер системности такого поведения. но значимыми обстоятельствами все-таки остаются те, которые относятся к настоящему месту работы.
Суд будет проверять правильность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соблюдение процедуры и наличие оснований.
Постоянный больничный не является основанием для увольнения. Но если будет подтверждена фальсификация листов нетрудоспособности, то тут также могут быть различные последствия. Доказать фальсификацию в данном случае сложно, так как сейчас все больничные оформляются в электронном виде.