Правомерно ли это и применимо ли к гостинице?

Здравствуйте,

У гостиниц, отелей всего один рабочий день на подачу уведомления о прибытии иностранного гражданина. Так в силу п.3.1. ст 20 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 N 109-ФЗ

уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Если иностранный гражданин прибыл в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), уведомление о прибытии в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями).

То есть, если иностранный гражданин прибыл в пятницу, как и в субботу-воскресенье, уведомление о его прибытии можно подать в понедельник, в первый рабочий день. То есть, нет необходимости уведомление носить в субботу, даже если МВД  (УФМС упразднено) в этот день работает.

Аналогично с убытием 

3. При убытии иностранного гражданина из гостиницы или из иной организации, оказывающей гостиничные услуги… администрация указанных организаций обязана не позднее двенадцати часов рабочего дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в установленном порядке уведомить об этом орган миграционного учета..

Если работодатель обязывает Вас делать это в свой нерабочий день, Ваш труд в выходной день должен быть оплачен в силу ст 153 ТК РФ. Стоит напомнить об этом работодателю. В ином случае, можно написать жалобу в Прокуратуру. 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/