123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Добрый день.

согласно графика отпусков начало отпуска совпадает со сменой, заявление на отпуск заставляют писать согласно графика отпусков. Смена 30 апреля, а отпуск 1 мая. Документ запрещающий переносить отпуск предоставлен сегодня.

"РаспоряжениеМ админисТраци города от 12 декабря 2024 года N 1428-л

утвержден график отпусков работников Ваших структурных подразделений

на 2025 год. В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график

отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Следовательно, отпуска предоставляются с той даты, которая указана в данном

графике. ПереноС плановой датЫ возможен только в исключительных случаях.

Также напоминаю, что на основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ

оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

указанная норма носит императивный характер, то есть имеет

категоричное (однозначное) выражение и не подлежит изменению

по инициативе сторон трудовых отношений (работника и работодателя),

вне зависимости от кого исходит инициатива.За нарушение работодателем требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса

РФ предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодп рФ.

Доводим до Вашего сведения, что в целях исключения привлечения

работодателЯ (админиСтрациИ города ) к административной

ответственности, согласованные заявления на предоставление отпусков

необходимо направлять в управление кадров и муниципальной службы

аппарата админисТрациИ не позднее, чеМ за 14 календарных дней

до планируемой даты начала отпуска.--ý

В случае нарушения данного срока управление кадров и муниципальноЙ

службы аппарата администрации города принимать в работу такие

заявления на предоставление отпусков не будет."