Но я произвела оплату до смены правопреемника

Добрый день. 1. Можно ли как-то расторгнуть договор подрядчику в одностороннем порядке, если в договоре не прописано такой возможности (в договоре указано, что расторжение возможно в случае определённых серьёзных нарушений со стороны заказчика, а по факту просто "не сработались"). 2. Если в договоре прописано, что акт должен быть оплачен не позднее 3х раб дней с момента его выставления, а также нарушение сроков оплаты более чем на 5 рабочих дней, то считается ли день выставления акта? Например, акт был отправлен 31 марта около 15 часов, а оплата поступила 10го апреля. В договоре есть пункт, что документы, отправленные в раьочие дни с 9 до 18 считаются полученными в этот день, а после 18 - на следующий. 3. Какой будет штраф за нарушение сроков, если в договоре прописано 0,5 процентов в день от суммы оставшихся работ, но не более 10%. В соответствии с договором или законодательно установлены другие суммы и применяться будут они?

Являюсь собственником квартиры с дочерью по 1/2. Дочь в квартире не проживает, живёт в другом городе. Лицевой счёт на меня, всегда платила я. Имела задолженность по оплате за тепло. До решения суда всю задолженность я оплатила, но суд вынес приказ, чтобы госпошлину заплатила и я и дочь, так как является собствеником 1/2. Могу ли я подать возражение на оплату госпошлины дочерью?

Добрый день! Наше учебное заведение присоединено к другому заведению. Работаю главным бухгалтером присоединяемого заведения. Мне предложили перейти к другому учебному заведению и там меня сократят и произведут выплаты . насколько это правомочно. и по какой статье ТК я должна перейти

Добрый день! Моей дочери 18 лет. 7 марта на нее и еще одного парня было написано заявление в полицию от их работодателя о хищении 100 тыс.рублей. Моя дочь работала 2 месяца в кафе баре, но официально не была оформлена. Каждый месяц перед выдачей зарплаты производилась ревизия, и если выявляли недостачу, то она делилась на всех сотрудников, но недостача была не более 20 тыс.руб. Так вот, моя дочь работала официанткой, и работодатель сказал, что если его сотрудники хотят вовремя получить зарплату, они должны просить клиентов, что бы те переводили денежные средства на карту официанту. Так и делала моя дочь. Но в конце смены администратор выставлял сумму каждому официанту, которую он должен внести за смену. Дочь переводила нужную сумму админу, та снимала денежные средства в банкомате и вносила в кассу наличку, касса сводилась, вопросов не было. Моя дочь уволилась 19 февраля, она не получила расчет, ревизия проведена не была. И 7 марта ее вызвали в полицию, для дачи показаний. Опрос велся в присутствии 3 оперативников, потерпевшего, его партнера по бизнесу и администратора кафе. Разве это не нарушение? В момент опроса, у оперативников уже была распечатка банковской карты моей дочери. То есть получается очень интересно, потерпевший принес заявление в полицию с уже распечатанной историей переводов. Это разглашение персональных данных. Так вот это заявление рассматривали 30 дней, после чего продлили рассмотрение еще на 30 дней, как нам сказали. Хотят провести бухгалтерскую экспертизу. Моя дочь, как она говорит, что работодателя душит суммы чаевых, которые оставляли клиенты. Иногда сумма была выше оплаты по чеку. Но это же чай! Претензий по кассе в конце смены у администраторов к дочери и к кому бы то ни было из сотрудников не было. Сейчас моей дочери вменяют мошенничество, вроде бы по 159 статье. Я считаю что тут вообще гражданско-правовые отношения. Но суть в том что этот работодатель в нашем городе дружит со многими сотрудниками гос органов. Вседозволенность и фразы типа: Вы не знаете с кем связались! Подскажите куда и кому можно написать петицию. В местные органы бессмысленно, связи у него большие!