Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зачем мне за ним идти и проходить его если хотят уволить за прогулы
Добрый день, увольняюсь с работы день в день не захотели увольнять, сказали нужно отработать 2 недели.А у меня нет возможности две недели отрабатывать. В итоге сказали придти за обходным листом через 2 недели. Зачем мне за ним идти и проходить его если хотят уволить за прогулы.
Алексей, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законом (ч.1 ст.80 Трудового кодека РФ).
Пока этот срок не истек, работник обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности, в том числе ходить на работу и работать.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет (ст. 84.1 Трудового кодекса).
Заполнение обходного листа трудовым законодательством не предусмотрено, и если обходной не заполнен, работодатель все равно обязан Вас уволить.
Поэтому за обходным листом идти необязательно, но за документами – желательно.
Если Вы на работу не ходите, то да, у работодателя появляется право уволить Вас за прогулы, но для этого он должен соблюсти определенный порядок: зафиксировать прогулы, затребовать у Вас письменные объяснения, на дачу ответа дается два рабочих дня, непредоставление ответа не является препятствием для увольнения за прогулы, при этом, если причины отсутствия работодателю известны, они не должны быть уважительными (ст.81,192, 193 ТК РФ).
На практике, если человек и так увольняется, работодателю обычно проще уволить его «по собственному желанию», чем за прогулы.