Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать, чтоб этого не произошло?
Здравствуйте! Могут ли сократить мужа, который является многодетным отцом и единственным кормильцем( я нахожусь в отпуске до 3х лет) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК? Что можно сделать, чтоб этого не произошло ?
Здравствуйте!
Да, формально вашего мужа, как многодетного отца и единственного кормильца семьи, могут попытаться сократить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата или численности работников). Однако трудовое законодательство предусматривает для него дополнительные гарантии, которые могут помочь избежать увольнения.
Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не вправе уволить по своей инициативе (включая сокращение) родителя, который является единственным кормильцем в семье с тремя и более детьми, если хотя бы одному из них меньше трёх лет, а второй родитель не работает. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, а муж – единственный работающий, эта норма может защитить его от сокращения.
Что делать, если работодатель уведомил о сокращении? Во-первых, вашему мужу нужно письменно уведомить работодателя о своём статусе – многодетного отца, единственного кормильца, с приложением подтверждающих документов (свидетельства о рождении детей, справка о вашем нахождении в отпуске по уходу за ребёнком). Это лучше сделать заказным письмом с уведомлением или вручить лично под подпись.
Во-вторых, если работодатель проигнорирует это и продолжит процедуру сокращения, можно обжаловать его действия. Для этого нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконное увольнение. Также можно подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Если статья 261 ТК РФ не применима (например, у вас двое детей, а не трое), то стоит использовать преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Муж может указать работодателю на свою высокую квалификацию, отсутствие дисциплинарных взысканий, а также на наличие иждивенцев (вас и детей), что даёт ему приоритет при равных условиях с другими сотрудниками.
Кроме того, можно попытаться договориться с работодателем о переводе на другую должность вместо увольнения (статья 180 ТК РФ). Если в компании есть вакансии, соответствующие квалификации мужа, работодатель обязан предложить их перед сокращением.
Вывод: если у вас трое и более детей, и хотя бы одному меньше 3 лет – увольнение мужа по сокращению незаконно, можно добиться отмены через ГИТ или суд. Если детей двое или защита по статье 261 ТК РФ не действует – бороться через преимущественное право или перевод. Главное – действовать быстро: собрать документы, уведомить работодателя и, если нужно, обращаться в контролирующие органы. Если потребуется помощь в составлении жалобы или иска, можно обратиться к юристу по трудовому праву.