Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или нужно писать по собственному?
Добрый день. Я работаю в сети аптек. Мою аптеку закрывают. Об этом меня уведомили за 2 недели до закрытия, на словах , без подписи. Работодатель предлагает ДО или отпуск , а затем перевод в другую аптеку. Меня такой вариант не устраивает , я хочу уйти из сети. Подскажите пожалуйста, можно ли и добиться расположения трудового договора с компенсацией в виде месячной зарплаты? Или нужно писать по собственному?
Доброго дня! Статья 81 Трудового кодекса РФ, содержит перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Но в вашей ситуации речь идет именно о прекращении деятельности одного подразделения (аптеки), а не всей организации целиком.
Таким образом, работодателю достаточно предупредить вас за две недели до прекращения деятельности данной конкретной аптеки — здесь нарушений закона нет.
Работодатель обязан предложить вам вакантные должности в той же местности (городе/районе). Если предложение работодателя перевести вас в другую аптеку подходит вам территориально, то он соблюдает нормы ТК РФ.
Однако, поскольку вы хотите покинуть сеть полностью, работодатель не вправе настаивать на переводе против вашего желания.
При ликвидации организации предусмотрено выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц. Но поскольку ваша ситуация связана лишь с закрытием одной аптеки, право на выплату компенсации зависит от договоренности между вами и работодателем.
Если договориться не удается, ваше расторжение трудовых отношений произойдет на общих основаниях, и работодатель не обязан выплачивать вам компенсацию сверх установленных законом выплат.
Таким образом Вы имеете полное право отказаться от предложенного перевода и расторгнуть трудовой договор самостоятельно. Для этого лучше всего подать заявление об уходе по собственному желанию. Достигнув согласия с работодателем, вы сможете рассчитывать на дополнительные компенсации.