Это же как двойное взыскание получается и за один и тот же период?

Здравствуйте. Нужна ваша помощь. Произошла такая ситуация, что было понятней, буду писать с именами, моя троюродная сестра Таня(17лет) ударила мою двоюродную сестру Улю(16лет), за то что та назвала её лгуньей. Они встретились, Ульяна отдала ей деньги за маникюр, и думала что на этом всё, но нет, Таня на последок ударила её и тут же ушла. Позднее подтвердив своими словами что она это сделала умышленно, сказав что и синяка ей не оставила, и якобы за это ей ничего не будет. Оскорбила её и унизила в личных сообщениях в мессенджере. Все скриншоты есть. После чего вмешалась я ( мне 22 года) и моя сестра Ксюша(18 лет) , мы решили заступится за Ульяну, я и Ксюша пригрозила ей разбить лицо, за её разговоры, и угрозы мне и сестрам. Мы так же оскорбляли её в ответ. Я встречалась с ней после случившегося, но ничего ей не сделала. Потому что я просто пригрозила, без намерения приступать к действию. Таня продолжила нас оскорблять в переписке, грозя что даже если мы пойдём в полицию она останется безнаказанной, так как её свекровь работает в органах и поможет ей выйти "сухой из воды". Я мать 2 детей, она грозила мне тем что за мои слова о том что я разобью ей лицо, она заявит в опеку, и у меня заберут детей, а меня посадят на 2 года. Высказанно это всё было матом. Так же Таня распространяет жижу для вейпа, за деньги другим подросткам, возможно и сами вейпы. Я просила её бабушку (еë законного опекуна) обратить на это внимание, на что получила ответ, что это не её дело, разбирайтесь мол сами. Прошу вас помочь мне разобратся в этой ситуации и объяснить кого и какое наказание ждёт.

В 2018 г.был вынесен судебный приказ о взыскание задолженности,его не оспорили и исп.лис.ушел приставам но почему-то в июле 2023 г. В январе 2023 был еще судебный приказ на тот же кредит в той же суммой,который был отменен,а в мае был иск в районный суд ,где его удовлетворили и опять исп.лист ушел приставам. Первый суд.приказ отменила. Законно ли что второй судебный приказ был вынесен под другим номером в другое время на тот же кредит?Какое заявление написать.В районном суде сказали разбирайтесь в мировом суде

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Здравствуйте, у супруга некроз тазобедренных суставов 4 стадии, справку 50 сказали уже получить поздно, хотя после возвращения с сво он обратился к нас. Меду и тот его отправил в госпиталь, где и установили данный диагноз, далее назначили ввк, на прохождении ввк остался один травматолог, которого около двух месяцев не может пройти , подскажите по справке 50 уже реально поздно? После ввк он хочет обратиться за установлением группы инвалидности так как он совершенно не может работать, с трудом передвигается, подсказали ,что из-за отсутствия справки 50 будет установлено, что заболевание получено в период военной службы, а за это не положены выплаты по 306 фз , единовременная от президента по 98 ?

Добрый день, ситуация следующая. Гражданин работал по гпх, был уволен, восстановлен по суду, отношения за прошедшие годы признаны трудовыми. Работник был дистанционный. После суда отослал в другой город трудовую, ждал трудовой договор, документы о приеме на работу, доступы к удаленному рабочему столу, но работодатель его уволил за прогул, вернув только обратно трудовую книжку, доступов не дал, ни одного документа не прислал. Работник снова подал в суд, снова восстанавливается, в ходе процесса работодатель принес в суд трд.договор-в нем уже указывает рабочее место-место офиса, чем нарушает условия прежнего исполнения обязанностей. Также принес ПВТР и ЛНА о дистанционной работе в котором есть пункты, что постоянно может вызывать в офис сотрудника. Восстанавливающийся же никогда не ездил в офис с момента работы у работодателя. Вопрос -когда восстановят придётся ехать все таки в другой город с документами на прием? Если не нужно-то почему? Если приедет утром на следующий день, соберет билеты на проезд -это будет считаться командировкой? Насчет подсовывания ЛНА , где много включено пунктов, специально сделанных для того, чтобы их было не исполнить - вроде как пишут, что имеет право работодатель все что угодно туда впихнуть и зачитать работнику и тот обязан исполнять, даже если откажется от ознакомления, то есть неознакомление с актами все равно влечет последствия для работника (так пишут в разных статьях) - тогда как быть, чтобы оспорить эти ПВТР и ЛНА? Что то писать в листе ознакомления или ничего не писать (вроде за это будет дисциплинарное наказание) Работник на время работы по ГПХ не подчинялся ВПТР, и ЛНА по дистанционке "был сделан на коленке" специально для суда. Нужны ссылка на Определения ВС РФ, Постановления, ссылки на законы. Имеет ли право работник ознакомиться с трудовым договором и написать, что не согласен с его условиями, так как договор от другой даты и в нем указано место исполнения работы - офис, а не дистанционка? Писать это прямо на всоем экземпляре или как? Ведь это одностороннее изменения условий труда? И может ли работник уехать в то же день домой к себе в другой регион, если документы будут не готовы вообще на подпись или даже когда он напишет везде, что не согласен с тем, что подсовывают-так как надо будет до ночи вернуться в другую область или это будет прогул и все равно надо там сидеть до 18 часов ? Если хотите давать отписки, просьба не останавливать свое внимание на данном вопросе, имеющем внутри подвопросы, на которые ожидается автором получить развёрнутые ответы. Заранее спасибо.