Очень не хочется его оформлять, какой договор с ним составить?

Здравствуйте,

Необходимо заключить договор оказания услуг. Договор должен быть составлен грамотно, чтобы не было признаков трудовых отношений. Также не давайте человеку распоряжений как штатному сотруднику и не включайте в графики.

Готова предоставить дополнительную консультацию на платной основе.

Здравствуйте.

Согласно статье 2 Федерального закона № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима», самозанятый может оказывать услуги по гражданско-правовому договору, например, договору оказания услуг или подряда, без официального трудоустройства. В вашем случае, для сотрудника пункта выдачи заказов Ozon и Wildberries, работающего как самозанятый, подойдёт договор оказания услуг, так как его деятельность связана с выполнением конкретных функций — приём, выдача заказов, оформление возвратов. Такой договор не создаёт трудовых отношений, что соответствует вашему желанию избежать оформления по Трудовому кодексу РФ.

В договоре нужно прописать, что исполнитель — самозанятый, указать его ИНН и подтвердить статус через приложение «Мой налог». Опишите услуги: приём и распределение посылок, выдача заказов клиентам, поддержание порядка на пункте, работа с возвратами. Укажите порядок оплаты — например, фиксированную сумму за смену или процент от выданных заказов, а также сроки перечисления денег. Важно отметить, что вы не удерживаете НДФЛ и не платите страховые взносы, так как самозанятый сам формирует чек в приложении «Мой налог» и перечисляет налог (4% при работе с физлицами, 6% с юрлицами или ИП). Добавьте пункт об ответственности за ущерб, если сотрудник допустит ошибки, например, выдаст не тот заказ. Срок действия договора можно установить определённый, например, год, или бессрочный с правом расторжения по уведомлению за 14 дней.

Обратите внимание, что, согласно статье 5 Федерального закона № 115-ФЗ, банки могут запросить договор и чеки от самозанятого при переводах, чтобы убедиться в законности операций. Также учтите, что Ozon и Wildberries могут проверять, как организована работа пункта, поэтому в договоре стоит прописать соблюдение их стандартов, например, графика работы и качества обслуживания. Если сотрудник будет выполнять задачи, похожие на трудовые — фиксированный график, подчинение вашим правилам, — есть риск, что отношения признают трудовыми при проверке налоговой (статья 19.1 ТК РФ). Чтобы этого избежать, в договоре акцентируйте, что исполнитель работает самостоятельно и не подчиняется вашему распорядку.

Для составления договора важно учесть все детали вашей договорённости. Если возникнут сложности с подготовкой документа или уточнением условий, напишите мне в личные сообщения, я помогу разобраться подробнее.