Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С 1 сентября 2023 года я начал целевое обучение по программе магистратуры, а с 17 октября 2023 года началась отработка необходимых 5 лет по договору на целевое обучение на предприятии
С 1 сентября 2023 года я начал целевое обучение по программе магистратуры, а с 17 октября 2023 года началась отработка необходимых 5 лет по договору на целевое обучение на предприятии. В случае, если меня призовут на срочную службу в армию осенним призывом 2025 года, я демобилизусь осенью 2026 года. Однако в соответствии с пунктами 21 и 22 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" мое основание для приостановления трудовой деятельности до истечения 3 лет со дня трудоустройства не будет устранено, т. е. наверняка 17 октября 2026 года я буду еще в армии. В этом случае расторгается ли договор на целевое обучение и буду ли я должен платить компенсацию предприятию, что не отработал необходимые 5 лет?
С 1 сентября 2023 года вы начали целевое обучение в магистратуре, а с 17 октября того же года приступили к обязательной отработке на предприятии сроком на 5 лет согласно условиям договора о целевом обучении. Если осенью 2025 года вас призовут на срочную военную службу, в результате чего демобилизация произойдет осенью 2026 года, то на момент истечения трехлетнего периода с момента трудоустройства (17 октября 2026 года) вы все еще будете находиться в армии. В этом случае важно понимать правовые последствия для вашего целевого договора.
Согласно пунктам 21 и 22 Постановления Правительства РФ № 1681 от 13 октября 2020 года, призыв на военную службу является уважительной причиной для приостановления исполнения обязательств по целевому договору. Это означает, что срок вашей отработки автоматически продлевается на период службы, а сам договор не расторгается. После демобилизации вы должны будете вернуться к работе на предприятии и продолжить выполнение условий договора до истечения полных 5 лет, с учетом времени, проведенного в армии.
Что касается финансовых обязательств, то компенсацию за неотработанный срок вам не придется выплачивать, если вы добросовестно вернетесь к работе после службы. Требование о возмещении затрат на обучение может возникнуть только в случае вашего отказа от продолжения отработки без уважительных причин. Поскольку военная служба по призыву признается законодательством как уважительное обстоятельство, оснований для взыскания компенсации в вашем случае нет.
Таким образом, ключевые моменты сводятся к следующему: договор о целевом обучении не прекращает свое действие из-за призыва в армию, обязательная отработка приостанавливается на время службы и возобновляется после демобилизации, а обязанность по выплате компенсации предприятию не возникает при условии возвращения к работе. Для полной уверенности рекомендуется уведомить работодателя о призыве в письменной форме и после завершения службы своевременно выйти на работу, чтобы избежать возможных споров. При необходимости вы всегда можете сослаться на положения Постановления № 1681 и статьи 71.1–71.2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которые защищают ваши права в данной ситуации.