В праве ли работодатель отменяет окладную часть в зарплате, и что делать если он ее отменил?

Здравствуйте, Николай. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить окладную часть заработной платы. Размер и структура оплаты труда (в том числе оклад) закрепляются в трудовом договоре, и любые изменения возможны только по соглашению сторон согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Если оклад отменён без вашего согласия, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд — это нарушение ст. 22, 57, 136 ТК РФ.

Могу подготовить жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд для защиты ваших прав.

Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, пишите мне в чат. Услуги в чате платные.

С уважением,

Гайворонский Александр.