Является ли нарушением если директор при сокращении должности, предлагает вакантные должности, но не сообщает о заработной плате, ссылаясь на то, что зарплату назначает заведующий

Наталья!

Если исходить из положений статьи 180 Трудового Кодекса РФ, то при сокращении работнику должны предлагать вакантные должности по правилам статьи 81 ТК РФ, а там сказано и о возможности предлагать нижеоплачиваемую работу, то есть вопрос оплаты труда на новом месте также должен рассматриваться работником при оценке возможности согласиться на новую работу.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!