Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Велик ли риск оказаться в армии при таком формате трудоустройства?
Добрый день. Устраиваюсь на работу, трудоустройство строго официальное. Но при этом работодатель уверяет, что данные в военкомат не передаёт. Велик ли риск оказаться в армии при таком формате трудоустройства?
Добрый вечер, Алексей!
Нормативную основу воинского учета, в первую очередь, составляют Федеральный закон от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положение о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Это два основных документа, во исполнение которых также приняты приказы и Методические рекомендации Минобороны.
По закону воинский учет осуществляют военкоматы по месту жительства или месту пребывания гражданина. Но законодатель добавил в цепочку «военнообязанный — военком» еще и работодателей.
За состояние ВУ в компании отвечает руководитель (п. 9 Положения № 719). Но непосредственно ведением воинского учета занимаются специально назначенные работники (п. 12 Положения № 719).
Поэтому, если эти сведения не представлены или поданы несвоевременно, именно им грозит штраф в размере 40000 — 50000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
Законодательством не предусмотрены основания для призыв в армию в следствии не подачи работодателем сведений в военкомат.
Буду рад узнать, что в настоящее время мой ответ вам помог.
С уважением, Богдан Александрович.