Законно ли принимать трудовую и оформлять документы только в первый рабочий день?

Добрый вечер!

Ситуация  законна.

Работодатель не обязан принимать документы до начала работы.

Важные моменты:

Работодатель вправе установить любой порядок приема документов не нарушающих ТК РФ

Главное условие — все документы должны быть предоставлены в первый рабочий день

В первый рабочий день работодатель обязан: Оформить приказ о приеме на работу

Внести запись в трудовую книжку (если это основное место работы)

Подписать с вами трудовой договор

Здравствуйте. 

Все законно. 

Согласно статье 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.

На основании этой статьи Роструд разъяснил, что трудовая книжка предъявляется в день заключения трудового договора. Требовать предоставить трудовую книжку и другие документы раньше дня заключения трудового договора работодатель не вправе.

Теперь разберемся когда заключается трудовой договор.

Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

То есть, трудовой договор может оформляться в первый день работы, тогда же вы должны предъявить работодателю свою трудовую книжку и другие документы. 

Поэтому, повторяю, в требовании отдела кадров принести трудовую книжку и другие документы в первый день работы ничего противозаконного нет. 

В отделе кадров сказали, что трудовую книжку, дипломы для ксерокопии и получение пропуска -в первый раб.день. Что раньше они не принимают, все в первый рабочий день. Нормально ли это? Законно?

 Здравствуйте, Элеонора!

Нормально и законно.

Трудовой договор может заключаться:

— до начала работы, 

— в первый день работы.

— либо не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому, нарушений ТК РФ здесь нет.

Так, согласно ст. 61 ТК РФ:

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Следовательно, трудовой договор может быть заключен до начала работы с указанием даты начала работы, в день начала работы (такой день будет табелироваться как рабочий и подлежащий оплате).