Должен ли руководитель детского сада знать об имеющемся диагнозе?

Людмила, добрый день.

Согласно законодательству Российской Федерации, люди, живущие с ВИЧ, не могут быть ограничены в выборе профессии, включая работу в детском садике. Работодатель не может отказать претенденту на вакансию только на основании ВИЧ-статуса. Это соответствует принципу недискриминации и равенства прав всех граждан в трудовых отношениях.

Статья 37 Конституции Российской Федерации: гарантируется свобода труда.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещено прямое и косвенное дискриминация на основании индивидуальных и генетических особенностей работника, в том числе предполагаемой принадлежности (отнесенности) его к некоторым расам, народностям, этническим группам или миграционным общностям, и иные формы дискриминации при приеме на работу, увольнении и в течение профессиональной деятельности.

Согласно Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» — не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (Статья 17).

Единственным законным поводом, согласно которому могут уволить с работы, является тот факт, что работник физически не можете выполнять свои должностные полномочия. Для подобного действия необходимо решение медицинской комиссии.

Однако, для работника с ВИЧ важно соблюдать определенные меры предосторожности. В детском саду, как и в любом месте, должны соблюдаться стандартные нормы гигиены и безопасности, чтобы минимизировать риск передачи инфекции. Работнику следует соблюдать правила личной гигиены, использовать защитные средства там, где это необходимо, и регулярно проходить медицинское обследование.

При приеме на работу, работодатель не имеет права требовать тестирование на ВИЧ или раскрывать статус работника перед другими сотрудниками без согласия самого работника. Сохранение конфиденциальности о ВИЧ-статусе является обязательством работодателя в соответствии с законодательством.

Обследование на ВИЧ инфекцию в рамках обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медосмотров осуществляется только ограниченному кругу специальностей.

Полный перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят медосвидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции в рамках обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. № 885н.

Обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и при периодических медицинских осмотрах подлежат следующие работники
а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;

б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека; в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Воспитателей, помощников воспитателей и педагогов среди этого перечня нет, а значит работника с ВИЧ инфекцией помощника воспитателя уволить по этому основанию нельзя.

Как-то так.

Успехов Вам