Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.Я работник аптеки.Я сейчас работаю неофициально 2 месяца, при трудоустройстве была такая
Здравствуйте.Я работник аптеки.Я сейчас работаю неофициально 2 месяца,при трудоустройстве была такая договоренность.Брали только копии СНИЛс и паспорта,сказали если какое ЧП,то оформят задним числом,возможно.копию трудового договора на руки мне не выдавали.В течении скольки дней можно оформить человека задним числом,и как я об этом узнаю,если аптека через полмесяца закрывается и у нас будет инвентаризация...
Здравствуйте Каролина!
В течении скольки дней можно оформить человека задним числом?
При фактическом допущении вас к работе работодатель обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения вас к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
Согласно, ст. 67 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, форма трудового договора.
Более подробная информациядсодержится в ссылке ниже:
Здравствуйте Каролина.
Так как с Вами трудовые отношения не оформляли согласно закону и не заключали трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, вы в рамках закона ответственности не несёте по результатам проведённой инвентаризации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Более того, если со стороны работодателя будут предъявляться требования связанные в инвентаризацией, напомните ему о том. что по закону он с Вами трудовые отношения не оформлял и имеют место быть фактические трудовые отношения, и здесь в случае если Вы обратитесь например в прокуратуру. или в суд, он понесёт ответственность, вы же не отвечаете в рамках закона за результаты проведённой им инвентаризации.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос для него в суде может быть решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Например можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Также возможна проверка со стороны прокуратуры в случае подачи им жалобы.
При этом, оформление задним числом трудовых отношений закон не предусматривает, это будет являться — незаконным.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате»,
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументированно поясню почему.
Закон не предусматривает оформление трудовых отношения задним числом, вопрос клиента касается этого.
Гражданский правовой договор с фармацевтическими работниками аптеки вообще не заключается. а только трудовой договор согласно порядку регулирующему выдачу лицензии.
Постановление Правительства РФ от 31.03.2022 N 547 «Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности»: