Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Была принята на работу на должность провизора аптеки, примерно через месяц, подписано доп. соглашение к труд. договору о переводе на должность и.о. зам. завед. аптеки, в начале этого года подписано доп. соглашение перевод с должности зам. завед. аптеки на должность провизора, в элек. трудовой книжке, одна запись как при поступлении на работу провизор.
На вопрос в кадрах, о записи в трудовой, сказали , что я 3 года просто исполняла обязанности, что не отображается в трудовой, а в последнем подписанном доп. соглашении где указана должность зам. зав. аптеки просто ошибка.
Правомочно ли действия отдела кадров?
Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Елена!
При наличии дополнительного соглашения именно о переводах на другую должность (работу), действия работодателя и кадров, как представителей работодателя, неправомерны, поскольку имеет место изменение условий трудового договора
Согласно ст. 72 ТК РФ, :
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Частным случаем изменения условий трудового договора является перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ)
При этом такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (это не Ваш случай, как я понимаю).
Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Вполне возможно, но ГИТ сейчас проверки не производит в обязательном порядке по заявлением граждан, н затребовать документы от работодателя могут, для подготовки Вам ответа, поскольку ФЗ-59 никто не отменял.
Эффективнее будет обратиться в прокуратуру с обращением провести проверку соблюдения трудового законодательства.
Понадобится помощь — обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ (услуга платная).
Здравствуйте Елена.
… принята на работу на должность провизора аптеки, примерно через месяц, подписано доп. соглашение к труд. договору о переводе на должность и.о. зам. завед. аптеки, в начале этого года подписано доп. соглашение перевод с должности зам. завед. аптеки на должность провизора, в элек. трудовой книжке, одна запись как при поступлении на работу провизор. На вопрос в кадрах, о записи в трудовой, сказали, что я 3 года просто исполняла обязанности,
Это нарушение закона. Трудовым законодательством прямо предусмотрен порядок и основания указывающие на перевод работника, т.е. «исполнение обязанностей» без оформления в данном случае перевода само по себе таким основанием не является, в Ваших случаях речь идёт именно о переводах.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Перевод:
Порядок регулируется ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
С Вам заключались такие соглашения.
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из нее прямо следует:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник… Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
что не отображается в трудовой, а в последнем подписанном доп. соглашении где указана должность зам. зав. аптеки просто ошибка. Правомочно ли действия отдела кадров?
Нет, работодатель нарушает закон и права работника.
ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности.
Из статьи следует:
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b0bc8a27e8a04c890f2f9c995f4c966a8894470e/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Елена, я не вижу смысла повторяться, если Вам уже выразили соответствующую позицию. Кроме того, претензионный или досудебный порядок, путем предъявлении вышеуказанного требования ТК РФ не предусмотрен. Работник (в том числе и кадровик) должен соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, занимаемой им и знать законодательство. Поэтому, напоминать об их обязанностях Вам не надо. Требовать устранения допущенных нарушений — это право прокурора, ГИТ. Тем более, что Вы неправомочны устанавливать нарушения ТК РФ работодателем, Вы можете выразить лишь свое мнение и отстаивать его в соответствующих органах, которые имеют полномочия в установлении нарушений.
Например, согласно ст. 28 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: