Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Question

Была принята на работу на должность провизора аптеки, примерно через месяц, подписано доп. соглашение к труд. договору о переводе на должность и.о. зам. завед. аптеки, в начале этого года подписано доп. соглашение перевод с должности зам. завед. аптеки на должность провизора, в элек. трудовой книжке, одна запись как при поступлении на работу провизор. На вопрос в кадрах, о записи в трудовой, сказали , что я 3 года просто исполняла обязанности, что не отображается в трудовой, а в последнем подписанном доп. соглашении где указана должность зам. зав. аптеки просто ошибка. Правомочно ли действия отдела кадров? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Елена! При наличии дополнительного соглашения именно о переводах на другую должность (работу), действия работодателя и кадров, как представителей работодателя, неправомерны, поскольку имеет место изменение условий трудового договора Согласно ст. 72 ТК РФ, : Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Частным случаем изменения условий трудового договора является перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ) При этом такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (это не Ваш случай, как я понимаю). Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Вполне возможно, но ГИТ сейчас проверки не производит в обязательном порядке по заявлением граждан, н затребовать документы от работодателя могут, для подготовки Вам ответа, поскольку ФЗ-59 никто не отменял. Эффективнее будет обратиться в прокуратуру с обращением провести проверку соблюдения трудового законодательства. Понадобится помощь — обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ (услуга платная).

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. … принята на работу на должность провизора аптеки, примерно через месяц, подписано доп. соглашение к труд. договору о переводе на должность и.о. зам. завед. аптеки, в начале этого года подписано доп. соглашение перевод с должности зам. завед. аптеки на должность провизора, в элек. трудовой книжке, одна запись как при поступлении на работу провизор. На вопрос в кадрах, о записи в трудовой, сказали, что я 3 года просто исполняла обязанности, Это нарушение закона. Трудовым законодательством прямо предусмотрен порядок и основания указывающие на перевод работника, т.е. «исполнение обязанностей» без оформления в данном случае перевода само по себе таким основанием не является, в Ваших случаях речь идёт именно о переводах. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.