Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие выплаты и при каких условиях можно рассчитывать при постановке на учёт в центр занятости?
Добрый день.
Ситуация: Уведомили о сокращении 19 марта.
23 апреля написал заявление о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока, предусмотренного закондательством.
Получил выплаты:
1) неиспользованный отпуск
2) выходное пособие в размере 1го среднемясячного заработка.
3) компенсацию по среднему за дни оставшиеся до сокращения.
На какие выплаты и при каких условиях можно рассчитывать при постановке на учёт в центр занятости?
Здравствуйте Алексей
Возможно, имелась в виду ситуация, когда по согласованию с сотрудником работодатель уволил его до того, как закончился срок предупреждения об увольнении. В таком случае работодатель обязан выплатить в день увольнения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который получил бы сотрудник, работая до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, сокращённому работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства. Чтобы получить эти выплаты, сотруднику в течение двух недель после увольнения нужно встать на учёт в качестве безработного в центр занятости.
Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
С уважением юрист Андрей Макаров.