Имеет ли право работодатель отправлять в не оплачиваемые отпуска принудительно?

Работаем в строительной компании, отдел энергетики, электромонтажники, электромонтёры, всего 8 человек. Оформлены по срочным трудовым договорам. Дата истечения 30 июня 2025 г. Стройка ещё не завершена, но уволился энергетик и никто не знает и не умеет читать схемы, планы работ. Пока ищет человека который, будет уметь читать схемы и планы, нас вынуждают уходить в б/с, не оплачиваемые выходные дни. Оставляю трёх человек производить мелкие работы. Что предпринять в этой ситуации? Имеет ли право работодатель отправлять в не оплачиваемые отпуска принудительно?