Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Она встала на учет в службу занятости, расчитали средний заработок 50 тыс, выплатили первый месяц, а второй и
Маму сократили с работы, она занимала две должности, сократили обе. Она встала на учет в службу занятости, расчитали средний заработок 50 тыс, выплатили первый месяц, а второй и третий месяц выплатили 30, работала ель сослался на то, что по совместительству выплачивают тол ко в первый месяц, а второй и третий нет. Законно ли это?
- 958b1c06-9a1a-4258-9ef7-56f693fb4c6c.jpeg
- 045010e3-99be-47ab-975f-bd5b5ea5c536.jpeg
- 34f964f4-b4fa-45c6-8638-edef8c65a0d7.jpeg
- e05958b2-94ae-4c16-bbf2-8c12a7c78e19.jpeg
- bb9403c6-eb62-4909-b180-71996019a16c.jpeg
- 9704ccb5-eb66-47e7-9840-ed20a4ac13f1.jpeg
- 970ec25f-172a-4775-9c02-e2f13eee5ff5.jpeg
Здравствуйте Наталья.
Если речь идёт о внутреннем совместительстве, т.е. у одного и того же работодателя у которого работник был трудоустроен по основному месту работы, средний заработок при увольнении по сокращению в том числе с должности внутреннего совместительства действительно не выплачивается, только выходное пособие при увольнении.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Наталья.
Работник, занимающий две разные должности в рамках одной организации (по основному месту работы и как совместитель), вправе рассчитывать на полноценные компенсационные выплаты за каждую из должностей в связи с их сокращением.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае вынужденного затягивания трудоустройства, работодатель обязан выплачивать работнику средний месячный заработок за второй и возможный третий месяцы после увольнения. Для этого нужно соблюдение определённых условий, которые подтверждаются соответствующими документами, и отсутствие записей в трудовой книжке о новом месте работы.
Таким образом, в описанной ситуации сотрудница имеет право на компенсацию среднего заработка за три месяца, так как под сокращение попали обе должности.
С учётом моего ответа выше далее:
Соответствующие разъяснения приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309 «О выплатах при увольнении сотрудников», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71942586/
Из Письма следует:
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».