Njknkjjknjknkjbkjkjhkjb kjhkj kh jk kkhkjh l h

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие есть программы страхования для этого случая. Заключительный клинический диагноз: Основное заболевание (ранее установленное хроническое) (Заключительный клинический диагноз) Т94.0 Последствия сочетанной травмы от 30.08.2025 Консолидирующий перелом заднего края левой вертлужной впадины, состояние после МОС пластиной и винтами от 12.09.2025. Некроз головки бедренной кости слева. Патологический трансцервикальный перелом левой бедренной кости без смещения отломков. Хондромное тело левого тазобедренного сустава. Глубокая периимплатная инфекция левого тазобедренного сустава. Консолидирующий перелом с/3 левой бедренной кости, состояние после МОС пластиной и винтами от 02.09.2025. Консолидирующий перелом большеберцовой кости левой голени, состояние после БИОС от 04.09.2025. Посттравматическая нейропатия левого седалищного нерва. Смешанная контрактура левого тазобедренного сустава. 2 Сопутствующие заболевание (ранее установленное хроническое) (Заключительный клинический диагноз) L 02.8 Инфицированная трофическая язва левой голени с оголением сухожилия малоберцовой мышцы Еду на операцию в Москву 25.02.2026г

Здравствуйте, могу ли я на законных основаниях требовать проведения ВВК, и какая категория годности мне подходит при этих заболеваниях позвоночника? Состояние после операции: радиочастотной денервации фасеточных суставов на уровне L4-L5, L5-81 от 18.06.2025г.Правосторонняя цервикобрахиалгия. Поражения межпозвоночных дисков поясничного и других отделов с радикулопатией. Дегенеративно-дистрофическое заболевание позвоночникаЛевосторонняя грыжа межпозвонкового диска L4-L5, болевой синдром. Спондилогенная цервикоторакалгия, левосторонняя люмбоишалгия на фоне грыжи межпозвонкового диска L5-Sl. Стадия затянувшего обострения. Гемангиома L синдром. Грыжи дисков С3-С4, С5-С5, С5-С6, Сб-С7 с формированием вторичного стеноза на данном уровне. Дегенеративный дискогенный мультифокальный стеноз, на уровне сегментов С3-4-5-6-7, первично относительно Узкого позвоночного канала, без визуальных признаков миелопатии. Грыжи дисков Th4-Th5, Th7-Th8, Th8-Th9. Дегенеративный дискогенный стеноз, на уровне сегментов ТБ-6-7-8-9, без визуальных признаков миелопатии. Болевой фасеточный синдром

Добрый день. Вопрос по транслитерацию в загранпаспорте. В январе выхожу замуж в Москве за гражданина Турции, буду брать его фамилию. Соответственно, сначала переводчик переведет его загранпаспорт и справку о том, что он неженат с турецкого на русский. Его фамилия Sarıgül в загран.паспорте (в строке машиносчитывания - Sarigul), то есть с турецкого переведут как Сарыгюль. Так как в турецком буква ı это ы, а ü это ю со смягчением в конце. И в свидетельстве о браке будет стоять Сарыгюль, соответственно в моем новом паспорте РФ. Но в новом загранпаспорте фамилию переведут как Sarygiul и у нас с мужем будут разные фамилии. Так как жених постоянно проживает в Германии, после свадьбы и замены документов я буду подаваться на визу как жена по воссоединению семьи. И у нас немцы увидят несоответствие фамилий. Как мне этого избежать? Есть ли какие-то пути решения, чтобы в моем загранпаспорте была такая же фамилия как у мужа?

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))

Добрый день! Хотел проконсультироваться по следующему вопросу: на какую категорию годности к военной службе я могу рассчитывать учитывая имеющуюся болезнь? Болезнь: Недостаточность кардии. Дистальный эрозивный рефлюкс-эзофагит B стадии (по L-A). Катаральная гастропатия антрального отдела желудка. Данное заболевание впервые поставили после проведения ФГДС 21 февраля 2025 года в частной больнице. После этого гастроэнтеролога не посещал. Чтобы посмотреть на состояние болезни в динамике записался на прием в государственную поликлинику (4 сентября 2025 г) к гастроэнтерологу, где мне прописали лечение. При повторном приеме (19 сентября 2025 г) сообщил, что лекарство не помогло, тогда гастроэнтнролог назначил более сильное лекарство. 22го сентября проходил ФГДС в государственной поликлинике, где также подтвердили болезнь без положительной динамики. 30го сентября приходил на повторный прием к гастроэнтерологу, где он также в выписке указал эту болезнь.