Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошу проконсультировать в вопросе: Сотрудник 1 ушел в декрет, на его место на срочный договор был принять сотрудник 2, с указанием, что на период отсутствия сотрудника 1
Добрый день!
Прошу проконсультировать в вопросе:
Сотрудник 1 ушел в декрет, на его место на срочный договор был принять сотрудник 2, с указанием, что на период отсутствия сотрудника 1.
Сотрудник 2 временно перевелся в другой отдел на место другого сотрудника в декрете, с оформлением доп.соглашения к ТД.
В связи с этим сотрудника 3 приняли на срочный договор с указанием, что на период отсутствия сотрудника 1. В трудовом договоре не указано ничего о сотруднике 2. Также прописано, что расторжение трудового договора после выхода на работу сотрудника 1.
В связи с выходом из декрета в другом отделе, временный перевод заканчивается у сотрудника 2, он возвращается на прошлое место, куда изначально был взят на срочный договор.
При этом сотруднику 3 говорят, что его трудовой договор расторгается, так как возвращается сотрудник 2, он приоритетнее, был раньше трудоустроен.
Правомерно ли это? Если у сотрудника 3 ничего в трудовом договоре не было прописано о сотруднике 2, только про отсутствие сотрудника 1.
Кадровая служба ссылается на то, что в трудовом договоре они и не могли ничего указать про сотрудника 2, так как данный сотрудник сам на срочном договоре, поэтому юридически все верно.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором.
Но, нет оснований для сохранения рабочего места для работника №2 так как не является основным сотрудником за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Норма ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Только в случаи выхода основного сотрудника, т.е. №1 работника на работу, произойдет расторжение срочного трудового договора с временным работником который работает на рабочем месте, т.е. выход основного сотрудника на работу является самостоятельное основание для расторжения трудового договора с временным работником №2 и №3, и не являющееся инициативой работодателя.
Работники №2 и №3 временные работники.
Доброго Вам дня