Меня хотят уволить из за беременности

Здравствуйте! если вы официально работаете по трудовому договору, то такого быть не может. К тому же декретные компенсируются государством, работодатель даже своих денег не тратит. В общем не слушайте никого и продолжайте ходить на работу, уволить вас практически невозможно сейчас.

    Вам нужно побыстрее вручить работодателю справочку о беременности, лучше через секретаря с отметкой о получении. Если вы и были приняты на работу с испытательным сроком, то это должно быть отражено в трудовом договоре, но для вас это сейчас не важно, так как наличие беременности как-бы автоматом прекращает испытательный срок и уволить работодатель Вас не сможет. Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору прописаны в статье 261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уточняющий вопрос — ведомости на бумаге и зарплата полностью наличкой? 

Каждый гражданин вправе бесплатно один раз в год получить выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которая будет содержать информацию обо всех отчетных периодах, включенных в лицевой счет на момент ее формирования. Так как данная информация является конфиденциальной для ее получения необходимо лично обратиться в Управление Пенсионного фонда по месту жительства, где оформить соответствующий запрос (при себе иметь документ, удостоверяющий личность, и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования — такая зеленая ламинированная бумажка, ее называют еще СНИЛС).

Затем Вам станет ясно насколько Вы за 5 мес. официально работали.

Ведомости еще не означают то, что Вы работаете официально...