Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или в таких случаях обязательно чтобы все было штык в штык и деньги придется тогда возвращать?
Здравствуйте, являлась ранее молодым специалистом в Свердловской области, получила единоразовую выплату, приходится ныне устроиться по специальности в другую организацию и мне сказали, что если я в один день увольняюсь, и в следующий устраиваюсь, то деньги я не возвращаю и продолжаю работать с этой выплатой. Но у меня вопрос, может ли со дня увольнения пройти условно неделька перед следующим трудоустройством? Или в таких случаях обязательно чтобы все было штык в штык и деньги придется тогда возвращать? И возвращаю ли я полную сумму, если отработала уже из 3х лет полгода
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваша усталость защищена законом и до увольнения, расторжения трудового договора у Вас есть право на очередной оплачиваемый отпуск и у Вас есть право по основанию, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Таким образом, при смене работы за вами сохраниться статус молодого специалиста если вы останетесь в той же отрасли и структуре согласно Вашего полученного образования, и будете уволены по переводу на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Доброго Вам дня
Исключите межличностные отношения и следуйте нормам ТК РФ п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перепишите заявление.