И куда обращаться в такой ситуации?

Здравствуйте, работодатель обязан зарегистрироваться в ФОМО и внести сведения о вас и других работниках в ФРМР. Рекомендую обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и Минздрав. Также можете дополнительно написать в Федеральный аккредитационный центр и прокуратуру.

 Добрый день.

1. Когда работодатель обязан внести вас в ФРМР?

Согласно п. 5 ст. 2 Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам контроля за оборотом медицинских изделий», работодатель (медицинская организация) обязан вносить в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) сведения:  
— о действующих сотрудниках, занимающих должности, требующие медицинского образования;  
— о бывших сотрудниках, если они работали после 01.01.2021 (даты создания ФРМР).  

Исключения (когда можно не вносить):
— Если сотрудник работал до 2021 года и уже уволился.  
— Если сотрудник занимал должность, не связанную с медицинской деятельностью (например, административный персонал без медобразования).  

В вашем случае, если вы работали после 2021 года, работодатель обязан был внести вас в ФРМР, даже если вы уже уволились.  

2. Что делать, если работодатель не внёс данные? 

Куда жаловаться:
1. Росздравнадзор – основной контролирующий орган за ФРМР.  
    — Можно подать жалобу через roszdravnadzor.gov.ru/ или письменно.  
    — Основание: ст. 10 Закона № 48-ФЗ, обязывающая работодателей вносить данные.  

2. Трудовая инспекция (Роструд) – если нарушаются трудовые права.  
    — Жалоба через

3. Прокуратура – если есть признаки уклонения от обязанностей.  

3. Что будет, если клиника закроется или реорганизуется?

Даже при ликвидации/реорганизации:  
— Работодатель обязан передать данные в ФРМР до завершения деятельности (ст. 57–60 ТК РФ).  
— Если этого не сделано, ответственность переходит на правопреемника (например, новую организацию после реорганизации).  

Ответственность работодателя:
— Административная (ст. 19.7 КоАП РФ) – штраф до 50 тыс. руб. за непредставление сведений.  
— Риск привлечения к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ), если умышленно скрываются данные, влияющие на трудовые права.  

4. Ваши действия:

1. Соберите доказательства (трудовой договор, приказ об увольнении, переписку с работодателем).  
2. Подайте жалобу в Росздравнадзор (можно анонимно).  
3. Обратитесь в трудовую инспекцию, если работодатель игнорирует требования.  

Если клиника уже закрывается, ускоряйте обращение, чтобы успеть до ликвидации юридического лица.  

Вывод: Работодатель обязан внести вас в ФРМР, если вы работали после 2021 года. Если он этого не сделал – обращайтесь в Росздравнадзор, трудовую инспекцию или прокуратуру.