На работе заставили пройти мед освидетельствование на алкоголь тестер показал промили в акте написал, что не согласен

Здравствуйте!

Алкотестер должен быть калиброван, а результат — задокументирован. Если освидетельствование подтверждает, что сотрудник находится в состоянии опьянения, работодатель обязан немедленно отстранить его от работы, оформить приказ о временном отстранении.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Работодатель Вас не отстранил от работы, тем самым происходит противоречие с оформленным им Актом. Смысл было проводить проверку. Дальнейшее Ваше увольнение по данной статье, если оно будет, можно оспорить. 

При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы. Если этого не сделать, то ответственность за возможные последствия выполнения сотрудником трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые не провели отстранение, могут быть привлечены как к административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), так и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадают люди (ст. 143 УК РФ, постановление Пленума Верховного суда РСФСР от 23 апреля 1991 г. № 1).