Недобросовестный работник который не выполнял или выполнял не до конца поставленные задачи хочет подать в суд на работодателя из за невыплаченной заработной платы

1. Что может требовать работник?
Зарплату за отработанное время (даже если работал плохо).
Компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
Моральный вред (редко, но возможно).
2. Что делать работодателю?
     Подготовить доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей
Докладные записки, акты о нарушениях (если они есть).
Переписка с предупреждениями (email, сообщения).
Видео, фото, свидетельские показания (если работник халтурил).
Табель учета рабочего времени (если он отсутствовал или работал неполный день).

     Попытаться урегулировать до суда
Предложить расчет по факту отработанного времени (если работник согласен).
Фиксировать все переговоры (аудио, письменные предложения).
      Если суд неизбежен
Написать возражение (если уже есть иск).
Подать встречный иск (если работник нанес ущерб компании).

Артём!

Положения Трудового Кодекса РФ позволяют работнику обратиться в суд для защиты своих прав, если он полагает, что администрация работодателя его права нарушала. В суде каждая из стороны может и должна представить свои доводы и возражения, а решать будет суд, в том числе и учитывая реальные результаты исполнения работником условий трудового договора.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Здравствуйте!

При условии, что работник был недобросовестным и  выполнял свои должностные обязанности ненадлежащим образом, именно работодатель должен был инициировать оформление данных фактов, брать с работника объяснительные по каждому факту, подтверждать это документально, оформлять соответствующие приказы о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение). Если этого не было сделано, это не вина работника, он работал, заработная плата должна быть начислена. Только лишь выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. У работника при невыплате заработной платы в установленный срок есть все шансы на положительное решение суда. 

Добрый день!

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

 влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1.УК РФ.