Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могут ли за это уволить и на каком основании?
Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, в ясельной группе, заведующая и методисты заставляют принудительно всех педагогов якобы "участвовать в жизни коллектива", танцевать и петь в рабочее время для них нормально бросать детей на няню и ходить петь и танцевать (во время репетиций), я уже молчу про дни выступлений, когда все педагоги уезжают на выступления, а дети пол дня на няне. А вдруг, что-то случится в отсутствие воспитателя и отвечать за это будет не няня, а воспитатель. Я категорически против, мне не комфортно танцевать и петь перед публикой гостей, перед мужиками. Я пришла с детьми работать, а не выплясывать перед кем-то. Я понимаю, когда утренники, с радостью танцую и пою вместе с детьми. Но коллективом воспитателей не хочу выступать. Также с профсоюзом, заставляют вступать, я из него вышла, так как меня пыталась подставить председатель профсоюза, поэтому я решила выйти, без скандалов и выяснения отношений, мне не приятна эта ситуация. Но они прям наседают и заставляют туда вступить снова, пытаются заставить петь и танцевать. Законно ли это? Если у нас право отказаться? И могут ли за это уволить и на каком основании?
здравствуйте Инесса.
Указанное не является трудовыми обязанностями, соответственно Вы имеете полное право отказаться от данного участия по закону. что не будет являться с Вашей стороны нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Инесса.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором.
И могут ли за это уволить и на каком основании?
Нет, работодатель не имеет права уволить работника за отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Законные основания расторжения трудового договора по инцииативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.