Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А как-то у меня даже спросил А тебе это зачем знать?
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю с февраля 2020 года в одной фирме. Фирма небольшая, менее 20 человек работают. Мой руководитель по совместительству является и директором этой фирмы. Работаем неофициально. Поначалу с руководителем работать было более-менее комфортно, были мелкие разногласия, но мы находили компромисс, и они быстро решались. Но потом, с каждым годом становилось все хуже и хуже. А с осени 2024 года его отношение уже просто ни в какие ворота не лезет. Проблема во многом. Он нарушает все законы Трудового Кодекса. Мы работаем неофициально, но при этом так никакого договора составлено не было, я ничего не подписывала, и на руках у меня ничего нет. Однако, трудовую книжку он у меня забрал. Рабочий день у меня составляет 11 часов. Поначалу он оплачивал за каждый час моей работы в офисе. С августа 2024 года он сказал, что размер зарплаты увеличился у нас. Однако, когда я множество раз его спрашивала, какая сумма оплаты сейчас составляет за 1 смену, он все время юлит, переводит разговор в другую сторону, сумму не говорит. А как-то у меня даже спросил "А тебе это зачем знать?". В результате, сейчас я даже не знаю, всю ли сумму положенной мне зарплаты платит или нет. Обеденный перерыв сотрудника нарушает с самого первого дня моей работы здесь. Нет фиксированного времени обеда. После 12 часов дня, но в какое время, как повезет. Может и вообще в 16 часов быть. При этом дает время только на обед, 10-15 минут, и все. То, что по Трудовому Кодексу обеденнвй перерыв зафиксирован не менее 45 минут и не более 1 часа, это его не волнует. Мы с ним много говорили об этом, в итоге добилась того, что дали 30 минут обед максимум. И то, если клиенты приходят в мой обеденный перерыв, я должна бежать к клиентам и делать работу. Я работаю в сервисном центре по ремонту компьютеров. Там никогда не знаешь, когда и сколько будет клиентов. В итоге мой перерыв на обед может растянуться на час. Т.к. меня постоянно отвлекают то клиенты, то другие рабочие вопросы, которые руководителю нужно, чтобы я сию секунду их решила, и не уйду на обед, пока их не решу. Далее. Я только недавно от него услышала, что, оказывается, перерывы, простите, в туалет, у него входят в часовой обеденный перерыв, который прописан в Трудовом Кодексе. Больше никаких перерывов не дается. При том, что работа вся за компьютером, все время в монитор смотришь по 11 часов. К слову. 11 часов работает у нас только 1 из 5 офисов. Все остальные офисы работают по 8 часов. Это есть в режиме работы в 2Гис. К этому у меня нет никаких претензий. Но есть нюанс. По моему рабочему графику, один день в неделю я работаю еще в другом офисе, у которого график работы по 2Гис 8 часов. Однако, работодатель заставляет меня там задерживаться еще на полчаса. Т.е. я работаю в этом офисе не 8 часов, как все остальные менеджеры, а 8,5 часов. И руководитель на меня даже орал, что я не смею уходить раньше, чем он сказал. Опять де, я даже не знаю, оплачивает ли он мне эти переработки, которые нигде не зафиксированы, кроме моей расчетки, которую я составляю сама по графику моей работы и отправляю ее руководителю. Кстати, то, что руководитель орет, это не выдумки. С самого первого дня моей работы здесь он со всеми так разговаривает. Он запросто может по многу раз за день своих сотрудников обматерить, кричать, унижать, с издевкой разговаривать. В особенности со мной. Справедливости ради, стоит заметить, что он и со своими клиентами разговаривает не лучше. Очень много клиентов жалуются мне или лично, или когда звонят по телефону, на хамство руководителя. Так же. Естественно, раз работаем неофициально, ни больничные, ни отпуска не оплачиваются работодателем. Все за свой счет. На больничный мне уйти просто невозможно, сразу начинаются оскорбления руководителем, крики, а кто будет работать за меня, ищи себе замену, если найдешь, тогда уйдешь на больничный, если нет и ты не выйдешь на работу - поставлю прогул, ты всех подставляешь. Отпуск тоже не выбьешь себе. За 5 лет работы, в отпуске я была только 1 раз, и то всего на 6 дней. Потому что "некому работать вместо тебя, ты всех подставляешь". Что стало последней каплей терпения, это то, что сейчас по общему графику работы сотрудников, в этом году 9 мая выпадает на мой выходной день. Работодатель в буквальном смысле заставляет меня в этот день выйти на работу в тот офис, куда мне будет крайне неудобно добираться. Доехать до него можно только на автобусе. А на 9 мая основная дорога будет перекрыта для проезда, на автобусе уже не доедешь. Есть метро, но оно не рядом, от него еще идти прилично. Но у меня была травма ноги, я еще не восстановилась, по лестницам метро ходить для меня еще тяжело, а потом оттуда еще и пешком до офиса идти 15-20 минут моим не быстрым шагом. Потому что из-за травмы быстро ходить я не могу. Руководитель это хорошо знает. Остается такси, но 9 мая на их услуги будет очень высокий спрос, и цены взлетят мама не горюй. В обычный будний день, не праздничный, от моего дома до того офиса ехать на такси, цена утром от 500 руб. и выше. А на 9 мая будет еще выше. Руководитель и это знает, но все равно требует, чтобы я вышла на работу именно в тот офис на 9 мая. Оплачивать такси за счет сервиса он отказывается. И вообще он мне сказал, что то, что у меня этот день выпадает на мой выходной по графику, это ни т чем не говорит, и вообще выходные дни нигде не зафиксированы, поэтому он может спокойно сделать его рабочим днем и отправить меня туда, куда хочет. Даже если это мне очень неудобно. При этом, есть мой сменщик, у которого есть своя машина, и 9 мая он все равно работает по графику, но там, где я работаю по 11 часов. А этот офис для него дальше, но ко мне намного ближе. Я руководителю сказала, что я могу выйти в этот офис, где я всегда работаю, но не туда, куда мне будет очень неудобно. Его это не волнует, сказал не выйдешь туда - уволю. Я бы и с радостью уже давно сама уволилась. Если бы было куда уходить.
Подскажите, пожалуйста, как возможно заставить работодателя соблюдать законы и выплатить мне все, что он выплатил (а я подозреваю, что он мне не доплачивает)?
Здравствуйте, Елена!
Вы столкнулись с грубым нарушением трудового законодательства, а именно:
— незаконная неофициальная занятость (ст. 67 ТК РФ);
— неоформленные трудовые отношения, отсутствие договора и записи в трудовой;
— незаконное удержание трудовой книжки;
— превышение продолжительности рабочего дня (ст. 91, 99 ТК РФ);
— отказ в предоставлении отпуска, больничного, нарушенные графики (ст. 115, 124 ТК РФ);
— оскорбления и токсичная среда — можно квалифицировать как моральное давление и унижение достоинства (ст. 21, 22 ТК РФ);
— угрозы увольнением, штрафами, принуждение к работе в выходной день, особенно при отсутствии официального оформления.
Что вы можете сделать:
1. Зафиксировать трудовые отношения официально
Даже если договор не был подписан, если вы фактически выполняете работу за зарплату — это уже трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ).
Вы имеете право:
обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о признании факта трудовых отношений;
потребовать от работодателя оформить договор, внести запись в трудовую и начислить все полагающиеся выплаты (включая переработки, отпуск, компенсации).
ГИТ может обязать работодателя заключить договор задним числом и оштрафовать его (ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Потребовать возврата трудовой книжки
По ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
Если он удерживает её без законного основания — это административное правонарушение.
Вы вправе:
подать заявление в ГИТ и в прокуратуру;
параллельно — подать жалобу в полицию об удержании личных документов.
3. Собрать доказательства фактической работы
Что может помочь доказать, что вы реально работали:
записи разговоров (при наличии),
переписка (WhatsApp, Telegram, e-mail),
фото из офиса,
показания коллег или клиентов,
копии графиков, расчёток, сканы табелей,
платёжные доказательства (если были переводы на карту, наличные по расписке и т.п.).
4. Подать жалобу и взыскать деньги
После фиксации факта работы и нарушений можно:
подать иск в суд о взыскании:
невыплаченной зарплаты,
оплаты за переработки,
компенсации за отпуск,
морального вреда за унижения и угрозы,
компенсации за задержку трудовой книжки.
Срок обращения в суд — 1 год по спорам о неоформлении и заработной плате.
5. Жалобы и заявления — куда подать:
Государственная инспекция труда: онлайнинспекция.рф — можно анонимно;
Прокуратура по месту работы — особенно если есть признаки угроз, удержания документов,
Суд — при отказе работодателя компенсировать.
️ Что важно:
Даже если вы сейчас не можете уволиться — зафиксируйте нарушения сейчас, чтобы потом использовать это как доказательство;
Обращение в ГИТ и прокуратуру можно подать даже во время работы, не увольняясь;
Увольнение по «собственному желанию» лишит вас шансов взыскать компенсацию за переработки и нарушения — лучше сначала зафиксировать всё официально.
Вывод:
Вы вправе требовать:
— признания трудовых отношений;
— возврата трудовой книжки;
— выплаты всех задержанных и неучтённых сумм (включая переработки, отпуск, больничный);
— компенсации морального вреда за оскорбления и давление.