Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как пресечь в будушьем такие сплетни
Добрый день. Держала в тайне беременность. Уведомила лишь директора и завуча. Когда попала в больницу. После вся школа узнала что я на сохранении. Даже коллега обманом сказала, что я её лично уведомила о положении. Но как такового небыло. А сильное распростанение началось когда муж моего коллеги расказал до куда меня подвез. Всё бы ничего. Но в прошлом году у меня и так было два выкидыша. Как защитить себя в данном случае. Как пресечь в будушьем такие сплетни. Спасибо.
Добрый день.
В вашей ситуации можно опираться на несколько норм права, которые защищают вашу частную жизнь и персональные данные.
1. Защита персональных данных (ФЗ «О персональных данных» №152-ФЗ)
Сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных (п. 1 ст. 10 152-ФЗ). Их обработка (включая распространение) без вашего согласия запрещена, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, медицинская необходимость).
Что можно сделать:
— Написать жалобу директору школы с требованием провести служебное расследование, так как распространение информации о вашей беременности и выкидышах могло произойти из-за нарушения конфиденциальности со стороны администрации.
— Обратиться в Роскомнадзор (орган, контролирующий соблюдение 152-ФЗ) с заявлением о нарушении ваших прав.
2. Право на неприкосновенность частной жизни (ст. 23, 24 Конституции РФ, ст. 152.2 ГК РФ)
Распространение информации о вашей беременности и выкидышах без вашего согласия может считаться вторжением в частную жизнь.
Что можно сделать:
— Требовать опровержения распространённых сведений (ст. 152 ГК РФ).
— Подать иск о компенсации морального вреда (ст. 151, 1099 ГК РФ), если распространение информации причинило вам нравственные страдания.
3. Трудовое право (ст. 81, 237 ТК РФ)
Если информация распространилась из-за действий сотрудников школы, это может быть нарушением трудовой дисциплины.
Что можно сделать:
— Потребовать привлечения к дисциплинарной ответственности виновных (например, коллегу, которая ложно утверждала, что вы ей сообщили о беременности).
4. Защита от домогательств и дискриминации (ст. 3 ТК РФ, ст. 145 УК РФ)
Если обсуждение вашей беременности создаёт враждебную рабочую атмосферу, это может считаться психологическим давлением.
Практические шаги:
1. Соберите доказательства (скриншоты переписок, свидетельские показания).
2. Направьте письменное обращение директору с требованием пресечь сплетни и принять меры.
3. Если реакция администрации недостаточна – жалоба в прокуратуру, Роскомнадзор или суд.
Если ситуация ухудшает ваше психологическое состояние, можно также обратиться за медицинской помощью и приобщить справки к иску о моральном вреде.