25кд) подскажите если подам работодателю справку вызов, оплатят ли мне учебный отпуск?

Здравствуйте! Если вы находитесь на больничном по беременности и родам (листок нетрудоспособности 25 календарных дней) до 2 июля, а в июне у вас сессия и вы планируете взять учебный отпуск, то при подаче справки-вызова работодателю оплата учебного отпуска и больничного будет регулироваться следующим образом.

Учебный отпуск и больничный не оплачиваются одновременно.
Если дни временной нетрудоспособности (больничный лист) совпадают с периодом учебного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не выплачивается, а учебный отпуск не продлевается и не переносится. Это установлено в п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и подтверждается разъяснениями Роструда.
Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения и оплачивается работодателем в размере среднего заработка за период, необходимый для сдачи экзаменов или других учебных мероприятий (ст. 173, 174 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск в сроки, указанные в справке-вызове.
Больничное пособие после учебного отпуска
Если после окончания учебного отпуска вы продолжаете оставаться нетрудоспособной (болеете), то начиная со дня, когда вы должны были выйти на работу после учебного отпуска, вам будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
Особенности больничного по беременности и родам
Больничный по беременности и родам оплачивается в соответствии с отдельными правилами (ст. 255 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ), но если он совпадает с учебным отпуском, то за период учебного отпуска пособие по нетрудоспособности не начисляется. Оплата возобновляется после окончания учебного отпуска, если больничный продолжается.
Если вы подадите работодателю справку-вызов на учебный отпуск, он обязан предоставить и оплатить учебный отпуск в период сессии. Если при этом вы находитесь на больничном по беременности и родам, то за период учебного отпуска больничное пособие не будет выплачено. Оплата больничного возобновится после окончания учебного отпуска, если вы продолжаете оставаться на больничном.

Здравствуйте Арина.

Порядок предусмотрен следующий.

Общие положения закреплены в  соответствии со статьей   ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Из статьи следует:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a800c77a49cbb63c2ffcc584f5ae59d636509597/

Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования…
Памятка для работника
Работодатель обязан предоставлять указанным работникам, успешно осваивающим образовательные программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:
— государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.-https://онлайнинспекция.рф/reminder/102

Основной документ. которым все это определяется справка-вызов,  выданная  согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»

Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499067863/titles/64U0IK

Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска-https://www.garant.ru/news/1445972/

Так вот основанием  для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск. 

Справка-вызов это документ подтверждающий у него наличия права на такой отпуск, но этот документ между тем не является обращением самого работника, т.е.  для реализации своего права работник должен заявить еще сам непосредственно работодателю подав от себя заявление и к нему приложить оригинал  справки, а после окончания аттестации еще и предоставить работодателю ее отрывную часть.

Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409:

Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю.

Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.