Обязаны ли сотрудники образовательной организации вернутся на свои рабочие места после проведения субботника?

Доброе утро, Елена.

Субботник на работе допустим лишь в пределах рабочего времени, сотрудники не обязаны участвовать в таких работах.

Термин «субботник» нигде законодательно не закреплен. Под этим обычно понимают общественно полезную деятельность, которая выполняется в выходной день. 

Так, если участие в субботнике прописано в должностной инструкции работника, то работодатель может обязать его поучаствовать в субботнике. При этом график работника должен совпадать со временем проведения субботника.

Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применить к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие нельзя.

Иными словами, если по графику работнику установлен рабочий день в субботу, то он может участвовать в субботнике в течение своего рабочего дня. Если же суббота является для работника выходным, то привлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия (ст. 99 ТК РФ) и при условии отсутствия запрета на привлечение такого работника к сверхурочной работе.

А значит, если Вы участвовали в субботнике в свой рабочий день, в таком случае, при завершении мероприятия «субботник» до окончания рабочего дня, Вы должны вернуться на свое рабочее место и продолжить работу. 

А вот если Вы согласились поучаствовать в субботнике в свой выходной день, в таком случае, после окончания субботника Вы имеете право уйти домой.

Как-то так.

Успехов Вам.