Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно должен производиться расчёт?
Работаю воспитателем в детском саду в группе с детьми с ОВЗ. Второй воспитатель находился в отпуске. Месяц я работала одна. Оплата за работу во вторую смену за напарницу была оформлена как переработка и рассчитана исходя из оклада без учёта коэффициентов за стаж, категорию, образование и без учёта 20 %надбавки. Как правильно должен производиться расчёт? Раньше это оформлялось как замещение и оплачивалось со всеми надбавками....
- Совмещение. Работник совмещает свою работу и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ).
- Временный перевод. Работник выполняет только обязанности отпускника (ст. 72.2 ТК РФ).
- Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ)- это относится к Вашей работе
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
Совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время нормировано и не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Следить за тем, чтобы эта норма не была превышена, — обязанность работодателя. Все остальные функции остаются неизменными (ст. 282, 284 ТК РФ). Внутреннее совместительство оформляют заключением отдельного трудового договора.