Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне стоит сделать правильно?
Здравствуй!позвонтл директор и сказал что мне нужно приехать и написать заявление об увольнение.Так как в июле они закрывают фирму.Я в декрете на данный момент сижу. Как мне стоит сделать правильно?.
Здравствуйте Марина. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации можно расторгнуть договор с сотрудницами, которые беременны или находятся в декрете.
Порядок увольнения:
Принять решение о ликвидации. Организация может закрыться на основании решения собственников или судебного решения, например, из-за банкротства.
Уведомить об увольнении. Ликвидационная комиссия должна сообщить о планируемых увольнениях за 2 месяца. Если сокращения массовые, то не менее чем за 3 месяца нужно направить уведомление в службу занятости населения и профсоюзную организацию.
Предупредить об увольнении сотрудника. Не позднее чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании.
Издать приказ об увольнении. Когда истечёт срок предупреждения, нужно издать приказ об увольнении из-за ликвидации предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Представить документы в ПФР. Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, нужно представить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.
Внести запись в трудовую книжку. В трудовой книжке нужно указать основание для увольнения в декретном отпуске при ликвидации предприятия — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Чтобы гарантированно получить дополнительную оплату, сотрудница, заставшая ликвидацию организации в декретном отпуске, должна не позднее двух недель после ликвидации компании встать на учёт в орган занятости населения.
