Как получить копии дисциплинарных взысканий и оформить своё несогласие с ними

Question

Я работаю в своей школе 11 лет. Учитель английского языка. Работающий пенсионер. Администрация постоянно старается вынудить меня уйти с работы. Мне объявили сегодня дисциплинарное взыскание с формулировкой "за систематическое нарушение дисциплины", устно пояснив, что под систематическим нарушением дисциплины понимается выставление мною в электронном журнале детям оценок за занятия, которые оформлены как внеурочная деятельность, а фактически дети занимаются по той же программе и по тому же учебнику, что и ученики обычных классов той же параллели. На мою просьбу расшифровать в приказе данную формулировку мне директор ответила, что причина объявления взыскания мне была разъяснена устно. Копию объявленного мне взыскания, а также объявленного до этого выговора мне выдать отказались. Мой вопрос. Мне представляется, что тем самым администрация нарушает мои права. Как мне затребовать копии выговора и взыскания и как выразить свое несогласие с содержанием выговора и взыскания.

Аккаунт Удаленный · Answer

Здравствуйте, Марина ! Исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания нужно подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Иск подается в районный суд по вашему выбору (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ): • по адресу работодателя-организации или по месту жительства работодателя — физического лица; • по адресу филиала или представительства организации-работодателя — если иск связан с деятельностью филиала или представительства работодателя-организации; • по вашему месту жительства; • по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в вашем трудовом договоре указано место его исполнения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Выдача копии Вам на руки законом не установлена (в момент ознакомления, вы могли его сфотографировать или сделать копию). Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, имеет место дискриминация, то следует обратиться в ГИТ. Работать комфортно однозначно уже не получится. Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении необходимых документов, напишите мне в чат . Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь. Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.

Дарья Потапова · Answer

Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание обратившись в государственную инспекцию труда (ГИТ), комиссию по трудовым спорам (КТС) с выданным вам приказом.

Анна Гаврилова · Answer

в суд. грамотно запросить документы и обратиться в суд. привлнчь прокурора

Екатерина Филиппова · Answer

Добрый день, Марина. Вы можете обратиться в канцелярию школы с заявление о выдаче копии приказа о применении дисциплинарного взыскания. Заявление необходимо изготовить в двух экземплярах. Один сдаете в канцелярию, на втором секретарь ставит отметку номер входящего документа, дата, подпись, расшифровка и должность. Если секретарь не принимает заявление, Вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения с помощью Почты России по адресу школы. Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). В статье 193 Трудовой кодекс устанавливает конкретный регламент применения к сотрудникам дисциплинарного взыскания. Что должен сделать работодатель: — Затребовать от работника письменное объяснение причин проступка. (Вам должны вручит под роспись уведомление о необходимости предоставить письменные пояснения в отношении конкретного проступка). — Учесть объяснение, если сотрудник дал его в течение двух рабочих дней. Составить соответствующий акт, если работник не предоставил объяснение. — Издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. В течение трех рабочих дней работник должен поставить в нем подпись. Этот срок будет больше, если сотрудник отсутствует на работе. — Составить акт об отказе подписать приказ, если работник не согласен расписаться в распоряжении. Акт об отказе предоставлять объяснительную или подписывать приказ лучше составлять в присутствии двух свидетелей или в составе специальной комиссии. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). При этом приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника на основании ст. 193 ТК РФ также является документом, связанным с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ). У некоторых работодателей есть мнение, что приказ о применении дисциплинарного взыскания не является документом, связанным с работой. В этом случае работодатель обязан ответить письменно с указанием причин отказа в выдачи приказа. Если вам объявили выговор или замечание незаслуженно, с нарушениями процедуры, то это стоит обжаловать, так как следующим шагом работодателя может быть увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание. Работнику доступно несколько способов защиты прав: обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС), прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания произвольный в том смысле, в какие органы в каком порядке обращаться. Работник может обратиться одновременно во все инстанции, выбрать одну или несколько. Работник может обратиться в Профсоюз, чтобы создали комиссию по трудовым спорам (КТС) и рассмотрели спор. КТС может как постоянно действовать, так и собираться ситуативно. В комиссию входят представители работника и работодателя в количественном соотношении 1:1. КТС рассмотрит ситуацию в течение 10 дней, после чего проходит заседание с участием работника, и принимается решение тайным голосованием. Допускается рассмотрение и без работника, если он напишет соответствующее заявление (ч. 3 ст. 387 ТК РФ). Через 3 дня со дня заседания КТС выдаёт сотруднику копию решения. Если сотрудник с ним не согласен, то может обратиться в суд или уполномоченные органы для обжалования дисциплинарного взыскания. Жалоба в прокуратуру целесообразна в случаях, если есть основания полагать, что в нарушениях, которые допустил работодатель, есть признаки преступления. Написать жалобу можно через Госуслуги или сайт Прокуратуры. Жалоба в трудовую инспекцию может быть эффективной. Ведомство может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания. Подать жалобу в Трудовую инспекцию, не выходя из дома, можно через сайт Онлайнинспекция.рф. Чтобы отменить дисциплинарное взыскание через суд, можно сразу подать иск, никуда предварительно не обращаясь. Трудовые споры рассматривают районные суды. Обратиться нужно в суд населённого пункта, где находится компания работодателя, исполняется трудовой договор или проживает сам работник. Иск можно подать в электронной форме на сайте конкретного суда при наличии технических возможностей. Срок на обжалование дисциплинарного взыскания по ТК: — 3 месяца со дня, когда работник получил копию приказа о замечании, выговоре — 1 месяц со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении. Как-то так. Успехов Вам.