Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В начале апреля на нашей шахте получили уведомление о сокращении через 2 месяца всех кроме водоотлива
Здравствуйте! Нахожусь на новых территориях присоединившихся к РФ, в частности ЛНР. В начале апреля на нашей шахте получили уведомление о сокращении через 2 месяца всех кроме водоотлива. Апрель отходили, выполняли всякие работы (зачистка, уборка хлама), Шахта добычи не производит сейчас. По итогу месяца несколько участков УКТ, ДОБЫЧНОЙ УЧАСТОК получили СТАВКУ, а не по среднему как положено. Остальные получили как обычно.Нарушение закона РФ? Прошу сформулировать как мне написать письмо и куда отправить в госуслугах его......
Здравствуйте Александр.
Сокращение по закону это право, а не обязанность работодателя. т.е. он сам определяет проведение сокращения, и это следует учитывать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Александр!
я подробно расписал что мы ходили на работу и выполняли некие наряды, а не сидели дома.
Получили не по среднему а ставку… нарушение статья и куда мне отправить жалобу? в лнр наверное… Не надо мне все вываливать что не касается данного случая.
Если подразделение водоотлива не подлежит сокращению, то заработная плата должна выплачиваться согласно трудового договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями ТД являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Пожалуйста, уточните, как вы получаете ЗП — по среднему?
Постараюсь не вываливать все подряд, ответить по существу Вашего вопроса. Желательно посмотреть Ваш ТД.
они получили все как обычно, я за них не спрашиваю
«Пожалуйста, уточните, как вы получаете ЗП — по среднему?»
средняя зп — это зп за год поделенная на кол-во месяцев.
Или я ошибаюсь и так не должны платить при сокращении работников (не одномоментном увольнении а сокращении за 2 месяца с уведомлением) ???
у нас зп складывалась с тарифной ставки, доплата и также ходовые ночные и за стаж. Вот за апрель доплату убрали совсем а это немало больше половины тарифной ставки
И еще, если возможно, поясните, в чем заключается функция подразделения водоотлива?
В случае, если:
Шахта добычи не производит сейчас
возможно введение простоя.
Но если подразделение водоотлива может выполнять свои функции (например, откачка воды из штольни), то простой в таком случае не может быть введен.
С учётом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В случае, когда и не сокращает и работа не предоставляется, закон предусматривает введение простоя с оплатой работникам.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Пусть вводит простой в таком случае. это прямо предусмотрено законом.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Из статьи следует:
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.