Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
5 лет, имея трудовые отношения только с одним работодателем в рамках ГПХ?
Добрый вечер. Ситуация: 2023-2024 годы работала по Трудовому договору, доход официальный, всеми страховыми взносами обложен.Общий трудовой стаж - 15 лет. В 2025 году планирую работать только по ГПХ с другим работодателем, отпуск по беременности и родам планируется с октября 2025 года, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа в полном обьеме и отпуска по уходу до 1.5 лет, имея трудовые отношения только с одним работодателем в рамках ГПХ?Или безопаснее и надежнее найти работу исключительно по Трудовому договору, чтобы доход за предыдущие два года точно был взят в расчет.
Здравствуйте, Ирина.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют:
— женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ правом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком обладают:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат :
1) лица, работающие по трудовым договорам,… или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей.
На основании изложенного если Вы будете работать по договору гражданско-правового характера, то Вы имеете полное право как застрахованное лицо и на пособие по беременности и родам, и на пособие по уходу за ребенком, рассчитанные, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страховых случаев.
Или безопаснее и надежнее найти работу исключительно по Трудовому договору, чтобы доход за предыдущие два года точно был взят в расчет.
В этом нет никакой необходимости, поскольку и лица, работающие по трудовым договорам, и лица, работающие по гражданско-правовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следовательно, они имеют равные права на пособие по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком.
Здравствуйте Ирина.
… В 2025 году планирую работать только по ГПХ с другим работодателем, отпуск по беременности и родам планируется с октября 2025 года, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа в полном обьеме и отпуска по уходу до 1.5 лет, имея трудовые отношения только с одним работодателем в рамках ГПХ?.
Да имеете такое право, только это не трудовые отношения. а гражданские правовые. трудовые основываются на трудовом договоре и регулируются трудовым законодательством РФ.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/?ysclid=m20675dzch31156740
Из статьи следует:
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат ...:
1) лица, работающие по… по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг...
Т.е. такое право имеется.
Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъясненяими ФнС и Соцфонда РФ, по следующим официальным ссылкам:
C 2023 года меняется порядок исчисления страховых взносов с выплат по гражданско-правовым договорам-https://www.nalog.gov.ru/rn52/news/activities_fts/13016494/
Назначение пособий в период работы по договору гражданско-правового характера-https://sfr.gov.ru/branches/komi/info/~0/11315?ysclid=m2066n1h6z697781017
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
.....2023-2024 годы работала по Трудовому договору, доход официальный, всеми страховыми взносами обложен...
В случае наступления страхового случая в 2025 году. расчётным периодом являются два предыдущих года. т.е. 2023-2024 гг., следовательно они и будут браться в расчёт.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует отметить то, что ранее также требовали справку от предыдущего работодателя. но теперь это не нужно.
Ранее действовал Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, который утратил силу -https://docs.cntd.ru/document/499019336
согласно которому выдавалась справка, но теперь сведения передаются в ином порядке.
Дополнительно можете ознакомиться по следующей ссылке:
В сведениях для назначения пособия можно указать данные по справке 182н, разъяснил СФР-https://www.consultant.ru/legalnews/22184/
Теперь работодатели для назначения и выплаты пособий передают данные подписанные усиленной квалифицированной ЭП, в ЕИИС «Соцстрах».
Общие положения закрепляет Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727228008
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
С 01.01.2023 выдавать работникам справку о сумме заработка больше не потребуется
С 01.01.2023 сведения, которые необходимы работодателю (в т. ч. заказчику по ГПД) для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, предоставит единый фонд (п. 14 ст. 9 Закона № 237-ФЗ).-https://its.1c.ru/db/newscomm/content/480321/hdoc
Т.е. у Вас как подлежащей обязательному социальному страхованию никаких проблем с этим возникать не должно, и никакой справки уже не потребуется.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
В соответствии с ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Стоимость страхового года определяется как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы.
Исходя из приведенных мной в первом ответе правовых норм, право на пособия имеют застрахованные лица (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), т.е. лица, которые работают по трудовым или договорам ГПХ. Соответственно, на момент открытия листка нетрудоспособности Ваш договор должен быть действующим.