Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ненормированный рабочий день
здравствуйте!!! скажите пожалуйста,как оплачивается ненормированный рабочий день? и скажите,если у человека по трудовому договору стоит 7-мичасовой рабочий день, а фактически работает по 10час. как должна проходить оплата за 10часов или за 7часов.
Анна, здравствуйте!
Работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Если в трудовом договоре предусмотрен 7-мичасовой рабочий день, то всё, что за пределами данного времени — является сверхурочными работами. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе руководителя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается в повышенном размере. Или же, по желанию трудящегося, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Но сотрудник должен понимать: если переработка является его собственной инициативой, то она не является сверхурочной и доплата за нее не полагается.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:
- первые два часа такой работы — не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Хорошего Вам дня!
С уважением,
Комельских Оксана.