Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли рассчитывать на увольнение по 77 статье или придется уходить по собственному?
Здравствуйте! Мне сделали уведомление об изменении графика работы за два месяца. С 5 мая у меня новый график. Но уходя на майские, предприятие всех обязало написать заявления на отпуск, т к оно не функционировало. Пришлось написать на дни, которые уже попали на новый период после 5 мая. Я не согласен на новые условия и работать в них не могу. Как быть работодателю и мне? Стоит ли рассчитывать на увольнение по 77 статье или придется уходить по собственному?
Здравствуйте если вы не согласились и ничего не подписали, то должны вас уволить по 77 статье ТК
Тздалут приказ, сделают расчёт.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Принуждение увольняться по собственному желанию — нарушение ваших прав, так же как принуждение брать отпуск( простой по вине работодателя оплачивается в размере 2\3 от заработка) пишите заявление по 77 статье, если работодатель не согласен пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру