Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не поняли друг друга с начальником, и меня собрались уволить за прогулы, это было до праздников, уведомление о
Не поняли друг друга с начальником, и меня собрались уволить за прогулы, это было до праздников, уведомление о прогулах выслали только на второй день после всех праздников, когда после этого должен быть оформлен приказ и когда мне должны выдать трудовую книжку?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ является не законным увольнения за прогул.
Также, судебная практика показывает, что увольнение работника, который обратился в суд оспаривая своё увольнение за прогул.
Суды признали увольнение за прогул не законным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула. У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Суды отмечают, что за прогул не всегда нужно увольнять.
Также, работодатель лишает работника права на волеизъявление работника на расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Все выше перечисленные нарушения Ваших прав позволяют оспорить незаконное увольнение в судебном порядке.
Доброго Вам дня