Как юридически оформить работу платформы по подбору самозанятых ассистентов?

Question

Нужна правовая модель для платформы по подбору самозанятых ассистентов Создаю онлайн-платформу по подбору ассистентов для предпринимателей (аналог фриланс-биржи). Работаю только с самозанятыми исполнителями. Суть модели: Я подбираю ассистентов, оплата от заказчиков поступает мне, я выплачиваю самозанятым и беру агентский процент (~25%); Хочу внедрить систему «депозитов»: заказчик вносит деньги заранее на номинальный счёт , с которого затем деньги идут напрямую исполнителю , а мне только мой агентский процент; Ассистенты не получают одну конкретную задачу — работают по пакету задач в течение 5-дневного периода, до 5 часов в день, задания могут быть разными, а акт формируется по фактически выполненным задачам и часам. Основная цель — юридически грамотно структурировать работу платформы и снизить риск переквалификации отношений в трудовые, как для нас, так и для наших клиентов. Нужна помощь: Как правильно оформить договорные отношения с заказчиками и самозанятыми исполнителями? Можно ли безопасно использовать предоплату за «пакет дней/часов» (например, 5 дней по 5 часов), с актом на фактически выполненные задачи? Как корректно оформить внесение депозита, если задачи ставятся по мере необходимости? Поможет ли взимание ежемесячной абонентской платы с ассистентов (за использование платформы) дополнительно подчеркнуть независимость и снизить трудовые риски? Достаточно ли подписания через простую электронную подпись (ПЭП): со стороны заказчика — для акцепта оферты на услуги платформы; со стороны исполнителя — для подписания агентского договора? Нужно: Проверку модели на соответствие законодательству РФ (особенно по трудовому праву); Договоры: с заказчиком, с самозанятым исполнителем, договор-оферта, акты; Консультацию по налоговым и платформенным рискам. Готова обсудить стоимость и формат взаимодействия.

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. Собственно Ваша задача выглядит как не просто ответ на вопрос, а буквально создание целой схемы бизнеса, в том числе и с подготовкой каких-то внутренних документов, ввиду этого Вы можете обратиться ко мне в чат в целях обсуждения стоимости и сроков, а также большей конкретизации задач. В рамках заданного вопроса можно лишь сказать, что Вы, будучи площадкой для встречи клиентов и исполнителей, должн будете работать на основании агентского договора (ст. 1005 ГК РФ).

Евгений Беляев · Answer

Добрый день. В данном случае речь идет о построении модели отношений между Вами, заказчиками и исполнителями в рамках взаимодействие через соответствующую площадку в сети интернет. Построение модели взаимоотношений возможно в рамках либо агентской схемы — ст.1005 ГК www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/16b93ff7ea7de7dab0724c646d4654ce75554780/ либо в рамках предоставления доступа сайту на основании лицензионного соглашения — ст.1235 ГК https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64629/640cbca01ece35bc535ffe5e6d96b7988d2daf6b/ либо в рамках смешанных договоров в рамках указанных вариантов. Можно ли безопасно использовать предоплату за «пакет дней/часов» (например, 5 дней по 5 часов), с актом на фактически выполненные задачи? Как корректно оформить внесение депозита, если задачи ставятся по мере необходимости? Поможет ли взимание ежемесячной абонентской платы с ассистентов (за использование платформы) дополнительно подчеркнуть независимость и снизить трудовые риски? Достаточно ли подписания через простую электронную подпись (ПЭП): со стороны заказчика — для акцепта оферты на услуги платформы; со стороны исполнителя — для подписания агентского договора? Все указанные задачи для решения возможны и определяются в рамках оферты сайта, где будут отражаться условия взаимодействия между Вами, исполнителем и заказчиком. В т.ч. в оферте необходимо оговорить и финансовые взаимоотношения с оплатой как в виде пост.оплаты так и предоплаты, условия формирования баланса аккаунта заказчика, исполнителя, условия принятия выполненных работ и вывода средств с баланса аккаунта исполнителем, возврат средств с баланса заказчиком, условия принятия и оформления принятия работ( в т.ч. путем проставления соответствующих галочек в кнопках функционала сайта), условия разрешения споров. При правильном оформлении оферты все это решаемо, при этом рисков переквалификации отношений в трудовые не будет возникать. Исполнители будут оказывать услуги не Вам, а заказчикам. Т.е. все поставленные вопросы решаемы именно в рамках проработки самого концепта взаимодействия и детальной проработки оферты — пользовательского соглашения сайта. Помимо этого необходимо будет разработать политику конфиденциальности и получить согласие на обработку персональных данных. Что же касается налогов, то при лицензионном соглашении доходом будут суммы удерживаемых лицензионных платежей за пользование функционалом сайта, при агентском соглашении — сумма вознаграждения агента — ст.251 НК https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/850d11e08b0cb09a2318af00f2f0aff805d39c85/ Именно с них и необходимо будет оплачивать налоги, при условии правильного выстраивания отношений и проработки соответствующей оферты сайта. Все остальные моменты могут быть детально разобраны в рамках отдельной полноценной услуги в чате( кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер) С уважением Евгений Беляев