Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли считаться действительным договор, если мне его не выдали на руки?
Добрый день! Я подписала ученический договор. Но после подписания договора, мне подробно рассказали из чего состоит моя заработная плата, что меня не устроило.
Я на следующий день попросила расторгнуть этот договор , но мне отказывают( я еще не приступила к обучению).
Так же не прописано точная дата окончания учебы, а только часы обучения( девочки , кто там работает мне намекнули, что обучение может продлиться месяцами и оплатят мне только стипендию 1500р).
Я попросила копию своего договора и мне отказываются его выдавать и угрожают, что я должна выплатить полную сумму обучения.
Может ли считаться действительным договор, если мне его не выдали на руки?
Здравствуйте.
Согласно статье 200 ТК РФ, ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Отказ работодателя выдать вам второй экземпляр договора является нарушением ваших прав. Хотя сам факт невыдачи копии может напрямую не делать договор недействительным автоматически, это серьезное нарушение установленного порядка заключения договора и может служить основанием для обращения в государственную инспекцию труда или суд.
Статья 199 ТК РФ указывает, что содержание ученического договора должно включать, в частности, срок ученичества. Статья 200 ТК РФ уточняет, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Если в договоре указаны только часы обучения, но не определен конкретный срок окончания (например, датой), это может создавать неопределенность и нарушать требования законодательства относительно содержания договора. Такое условие может быть оспорено как нечеткое и потенциально нарушающее ваши права, особенно если это может привести к необоснованному затягиванию обучения с низкой стипендией, как вы опасаетесь.
Условия договора, противоречащие ТК РФ, являются недействительными (статья 206 ТК РФ).
— Трудовой кодекс РФ не содержит прямой нормы, позволяющей ученику по своей инициативе просто расторгнуть ученический договор до начала обучения по причине того, что его не устраивают условия оплаты труда, о которых стало известно позже. Ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором или по окончании срока обучения (статья 208 ТК РФ).
Однако, если обучение еще не началось, и вы узнали о неприемлемых для вас условиях уже после подписания, а также учитывая нарушения со стороны работодателя (невыдача копии, возможно нечетко прописанный срок), у вас есть основания для защиты своих прав.
Требование работодателя о немедленной выплате полной стоимости обучения при вашем желании расторгнуть договор до его начала, особенно в условиях, когда вам не выдают копию и есть вопросы к содержанию договора, является неправомерным. Обязанность работника возместить затраты на обучение обычно возникает в случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, установленного договором после окончания обучения (статья 249 ТК РФ). Поскольку обучение не началось, и вы выразили желание расторгнуть договор практически сразу после подписания из-за выяснившихся условий, требование полной оплаты необоснованно.
Рекомендации:
— Настаивайте на получении вашей копии ученического договора. Вы имеете на это законное право. Желательно сделать это письменно (например, отправить заказное письмо с уведомлением или вручить заявление лично под роспись работодателя на вашем экземпляре), чтобы иметь подтверждение вашего требования.
— Сохраняйте любую переписку, записывайте даты и содержание устных разговоров, особенно те, где вам отказывают в выдаче копии или необоснованно обязывают оплатить всю сумму обучения.
— Не приступайте к обучению, пока ситуация не будет прояснена.
Несмотря на то, что прямого основания для расторжения договора по вашему желанию в ТК РФ нет, существенные нарушения со стороны работодателя и выяснившиеся неприемлемые условия оплаты дают вам сильные позиции для оспаривания договора или действий работодателя.