Я работала не офециально работодатель не хочет платить зароботную

Здравствуйте, Кира!

Направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить деньги. Заявление подаётся в двух экземплярах: один для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. 

Обратиться в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу лично, по почте

Обратиться в суд. Можно взыскать не только задержанную зарплату, но и компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ,

Если остались у вас вопросы  пишите мне  в  Сообщения

Отблагодарить

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

Трудовым законодательством РФ закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.ст. 2, 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, закрепленную в трудовом договоре, о составных частях которой обязан извещать работника в письменной форме (расчетный листок) (ст.ст. 22, 57 ТК РФ).

С заработной платы работодатель за свой счет производит такие отчисления, как страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), на обязательное медицинское страхование (ОМС), на обязательное социальное страхование (ОСС), а также отчислять налог на доход физических лиц.

В нарушение требований трудового законодательства, с целью снижения экономической нагрузки на бизнес (снижение отчислений по взносам), работодатели используют нелегальные или полулегальные формы выплаты заработной платы.

К таким способам можно отнести: прием на работу сотрудника без оформления трудовых отношений, в том числе прием на работу путем заключения договора гражданско-правового характера; оформление трудового договора, в котором указывается только базовый оклад и др.

При выплате неофициальной заработной платы работодатель не указывает реальный доход работника в отчетах, сдаваемых в налоговый орган, пенсионный фонд, фонд социального страхования (с 2023 года – Единый государственный внебюджетный Социальный фонд России).

С такой зарплаты не удерживается подоходный налог, в связи, с чем работник, заинтересованный в получении большей заработной платы, соглашается на такую схему оформления трудовых отношений.

Идя на такой шаг, работник должен осознавать и все негативные последствия: при отсутствии отчетности и взносов в Единый государственный внебюджетный Социальный фонд России не учитывается стаж, что скажется при выходе на пенсию, на размере пенсии; работник не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (либо оно будет минимальным, так как рассчитывается из суммы официального заработка); неофициальный доход невозможно подтвердить документально при подаче заявки на кредит/займ, при получении визы в визовые страны; отсутствие официального заработка может стать основанием для отказа в назначении пособия (например, пособие на детей от 3 до 17 лет, при назначении которого одним из условий является наличие официального дохода либо отсутствие заработка по уважительным причинам); сроки и размер выплаты неофициальной заработной платы могут работодателем нарушаться.

Исходя из размера среднего заработка, осуществляется расчет таких выплат, как: за сверхурочную работу, за время работы в выходные и праздничные дни, за время простоя, за время вынужденного прогула, выходное пособие в некоторых случаях увольнения (например, при ликвидации организации) и пр. Средний заработок рассчитывается при этом исключительно из официально получаемого работником дохода.

Доказать реальный размер заработной платы в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений очень сложно. Права работника в таких случаях остаются не защищенными по его собственной вине. Все негативные последствия в таких случаях несет работник.

С учетом изложенного, если Ваши трудовые права нарушены работодателем: Вам отказано в официальном оформлении трудовых отношений (в том числе, если с Вами заключен договор гражданско-правового характера вместо трудового договора), Вам отказано в официальном закреплении реального размера заработной платы, Вы вправе подать жалобу в прокуратуру. На основании Вашего обращения прокуратурой в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», будет проведена проверка. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования, направленные на устранение нарушений трудового законодательства, восстановление Ваших трудовых прав.

Кроме того, есть судебный порядок обжалования.

ОСТАВЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОТЗЫВ.