Задержка аттестата

Здравствуйте Мы развелись с мужем на позитивной ноте и он платит на данный момент алименты. После некоторого времени он начал считать алименты, говорить что их очень много, после начал часто меня оскорблять и настраивать мою семью против меня. Я с ребёнком прохожу лечение на данный момент так как есть задержка в развитие ребёнка, отец проблем не видит так как он мне это говорит а другим рассказывает как он всё понимает и какой он хороший отец На данный момент у меня есть мужчина который заботится о ребенка как о своем сыне и мы не в чем не нуждаемся У бывшего мужа сейчас есть девушка которая негативно на меня настроенна и бывший муж просит дать ему ребёнка на выходные и они будут все вместе проходить с моим ребёнком время. А я отдавать ребёнка не хочу так как его девушка меня ненавидит и мне сташно отдавать им саоего ребёнка Как не отдавать ребёнка бывшему мужа? По решению суда ребёнок остался со мной но у него есть такие же права на ребёнка

добрый, прошу проверить юридическую грамотность и если есть что добавить прошу дать обратную связь, выдержку из досудебной претензии бывшему работодателю прилагаю являюсь бывшим сотрудником вашей компании, занимавшим должность менеджер по продажам с 01.06.2023 по 26.12.2024. Настоящим обращаюсь с досудебной претензией в связи с незаконным увольнением по желанию работника без моего ведома, а также требую компенсацию за данный факт. Обстоятельства увольнения: 1. Неправомерное увольнение: 26.12.2024 года я был уволен по желанию работника, однако, ни одно из заявлений или согласий с моей стороны на данное решение не имелось. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может происходить только на основании его письменного заявления. 2. Отсутствие уведомления: Я не был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении и не имел возможности предоставить свои замечания или отказаться от данного решения. Таким образом, увольнение прошло без моего ведома и согласия. Статья 84.1 ТК РФ подтверждает необходимость уведомления работника о прекращении трудового договора. Запрос на компенсацию: В связи с вышеизложенным, я заявляю о своем намерении не восстанавливаться на работе и прошу произвести следующие выплаты: 1. Компенсация за увольнение: В соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения по сокращению штатов или иным причинам, предусмотренным законом, я имею право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Так как моя средняя заработная плата за год составила 208000 рублей, общая сумма компенсации составит: 3×208000=624000 рублей 2. Выплаты за неотгуленные отпуска: В период с 01.06.2023 по 26.12.2024 у меня накопились неотгуленные отпуска, за которые также прошу произвести расчет и выплату. С учетом средней заработной платы и установленного в компании количества дней отпуска, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество дней отпуска за указанный период (28 дней в год). ◦ Неработающая сумма равна (208000/30)×количество неотгуленных дней. Накопилось 42 неотгуленных дня: Выплата за неотгуленные дни отпуска=(208000/30)×42=291200 рублей 3. Выплата неуплаченной заработной платы за декабрь месяц 2024 г.: с учетом средней заработной платы, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество отработанных дней. ◦ Сумма равна (208000/30)×количество отработанных дней. Накопилось 26 отработанных дней: Выплата за отработанные дни =(208000/30)×26=180266 рублей При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 140 ТК РФ. Общая сумма требований: Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные отпуска, составляет: 624000 (выходное пособие) +291200 (компенсация за неотгуленный отпуск) +180266 (не выплаченная зарплата за декабрь 2024) =1095466 рублей Таким образом, общая сумма моего требования к вам составляет 1095466 рублей. Но если вы собираетесь разделить на несколько сумм получение мной полного расчёта, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодня ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Статья 236 ТК РФ. Условия удовлетворения претензии: На основании вышеизложенного, прошу произвести выплату указанной суммы в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав. С уважением,

Добрый день. Развелись с Женой в Июне 2024г, после развода у нас осталась 2х летняя дочь, Жена увезла ребенка в другой город а точнее в деревню (до ближайшего города более 70 км). До развода занимался ребенком исключенильно я, от момента рождения, оформления документов, заканчивая его обучением и развитием. На данный момент живем в разных городах и с ребенком вижусь не частно. Забрал ее на новогодние праздники и заметил странности в ее развитии, а именно сама кушать не умеет, с детьми контакт не находит, речи нет никакой (не показательной, не голосовой) принял решение отвезти ребенка к нейропсихологу. Специалист поставил диагноз в задержке развития и задержке старта речи из-за чего и все проблемы, сказала что необходимо заниматься ребенком и в течении от 3х месяцев водить ее на занятия (Заключение с диагнозом есть) бывшая Жена восприняла все в штыки не смотря на заключение специалиста и по прежнему ссылается что с ребенком все в порядке, у нее такой характер и всему научиться сама с возрастом, специалист соотвественно с ней не согласен. Могу ли я обратиться в суд что бы оставить ребенка себе т.к вижу риски. В городе где она сейчас, есть такой специалист и уже занимается ребенком. В деревне где ребенок проживает, такого специалиста нет и ближайший находится за 70 км. Да и она сопротивляется и считает что с ребенком все отлично. Как быть в такой ситуации и есть ли у меня шансы?