Может ли работодатель отказать в выходе на работу?

Добрый вечер, Кристина. 
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что следует из части 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ.

О нарушении работодателя и за защитой своих прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию лично или через сайт. А также в Прокуратуру.